【好得科技】稅務(wù)機(jī)關(guān)如何實(shí)行納稅評(píng)估？

時(shí)間：2019-12-13作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：127

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題

  首先，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，多元化實(shí)體經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，同時(shí)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)，給全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)直接影響，對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力比較差的企業(yè)而言，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率將會(huì)升高，尤其是面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，隨著企業(yè)融資規(guī)模的擴(kuò)大，財(cái)務(wù)成本也在不斷上升，此時(shí)容易出現(xiàn)融資行為的連鎖反應(yīng)，如果出現(xiàn)問(wèn)題，必將影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展。 其次，我國(guó)部分企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)體系一般停留在傳統(tǒng)模式上，而隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速

• 【好得科技】從立法角度看勞務(wù)派遣

  從立法目的上看，我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣以及非正規(guī)就業(yè)的定位不清，立法初衷搖擺。具體到非正規(guī)就業(yè)與勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)制來(lái)說(shuō)，一方面勞動(dòng)合同法中強(qiáng)調(diào)勞務(wù)派遣用工只是一種補(bǔ)充形式，并試圖通過(guò)法律的嚴(yán)格管控將其納入正規(guī)用工；另一方面我國(guó)又希望依托靈活就業(yè)解決勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)問(wèn)題。 勞務(wù)派遣出現(xiàn)泛濫之前，我國(guó)對(duì)其的態(tài)度就是倡導(dǎo)并給予政策鼓勵(lì)。而在勞務(wù)派遣被認(rèn)為出現(xiàn)了泛濫的問(wèn)題后，卻又很矛盾的在抑制勞務(wù)派遣的同時(shí)又大力

• 【好得科技】工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別

  隨著新個(gè)人所得稅的實(shí)施，政府部門(mén)對(duì)個(gè)稅征收的嚴(yán)格管理，許多中大型企業(yè)針對(duì)兼職人員收入都按照正規(guī)要求歸入的“勞務(wù)報(bào)酬”處理，并代扣代繳個(gè)人所得稅。但經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定的小企業(yè)中，兼職人員報(bào)酬處理、代扣代繳個(gè)稅處理方面，仍存在諸多問(wèn)題。 兩者的區(qū)別在于“勞務(wù)報(bào)酬所得”是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝，獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。而“工資、薪金所得”是個(gè)人非獨(dú)立勞動(dòng)，從所在單位

• 【好得科技】企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的意義

  員工培訓(xùn)分為新員工入職培訓(xùn)和老員工技能提升培訓(xùn)。新員工為企業(yè)注入了活力，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，不了解崗位情況，入職培訓(xùn)顯得極為重要。新員工入職培訓(xùn)不僅能幫助員工快速了解企業(yè)文化、規(guī)章制度，還能使新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)，盡快熟悉自己的本職工作和掌握必要的知識(shí)技能。 培訓(xùn)老員工對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有十分重要的意義，有助于員工自身的職業(yè)發(fā)展，還能幫助企業(yè)從內(nèi)部提拔有才干、有經(jīng)驗(yàn)的員工為中層干部。此舉不僅能幫助員