【好得科技】企業(yè)招聘成本及收益

時(shí)間：2020-06-18作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：172

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的意義

  員工培訓(xùn)分為新員工入職培訓(xùn)和老員工技能提升培訓(xùn)。新員工為企業(yè)注入了活力，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，不了解崗位情況，入職培訓(xùn)顯得極為重要。新員工入職培訓(xùn)不僅能幫助員工快速了解企業(yè)文化、規(guī)章制度，還能使新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)，盡快熟悉自己的本職工作和掌握必要的知識(shí)技能。 培訓(xùn)老員工對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有十分重要的意義，有助于員工自身的職業(yè)發(fā)展，還能幫助企業(yè)從內(nèi)部提拔有才干、有經(jīng)驗(yàn)的員工為中層干部。此舉不僅能幫助員

• 【好得科技】人力資源中的人才招聘

  人力資源是企業(yè)人、財(cái)、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說(shuō)，“我們獨(dú)有的最大優(yōu)勢(shì)就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會(huì)上的招聘求職出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場(chǎng)上大量的人才找不到合適的工作。這說(shuō)明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問(wèn)題。招聘的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說(shuō)，“請(qǐng)神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退

• 好得科技，靈活用工讓企業(yè)降低30%人力成本

  企業(yè)與好得科技簽訂平臺(tái)合作協(xié)議，將部分崗位采用平臺(tái)用工的方式，好得科技承接合作服務(wù)后與員工簽訂平臺(tái)服務(wù)協(xié)議，確定為平臺(tái)個(gè)人會(huì)員用戶，并根據(jù)工作內(nèi)容結(jié)算相應(yīng)的任務(wù)酬勞，既不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不需繳納社保；也不屬于勞務(wù)關(guān)系，不用預(yù)扣預(yù)交勞務(wù)報(bào)酬所得。 好得科技可給企業(yè)開(kāi)具正規(guī)全額增值稅專用發(fā)票，將企業(yè)的用工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)成本作為進(jìn)項(xiàng)抵扣。 好得靈工平臺(tái)服務(wù)成本分析 企業(yè)部分崗位職工200人，綜合工資500

• 【好得科技】建立和諧勞動(dòng)關(guān)系在人力資源管理中的價(jià)值

  建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，在強(qiáng)化事業(yè)單位人資管理中存在非常重要的作用。 首先，能夠充分激勵(lì)事業(yè)單位工作人員對(duì)于工作的積極主動(dòng)性。通過(guò)設(shè)立和完善薪酬管理的規(guī)范制度，可以最大程度地激勵(lì)事業(yè)單位工作人員潛在能力，更好地為事業(yè)單位日常業(yè)務(wù)的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)價(jià)值。事業(yè)單位回報(bào)廣大工作人員定期的工作職責(zé)能力最典型的模式就是薪酬回報(bào)，它能夠呈現(xiàn)工作人員本身的價(jià)值，是事業(yè)單位人資管理的構(gòu)成的根本。 其次，有效改善提升事業(yè)