【好得科技】業(yè)務外包要多少錢

時間：2020-01-02作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：177

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  詞條說明

• 【好得科技】從立法角度看勞務派遣

  從立法目的上看，我國對勞務派遣以及非正規(guī)就業(yè)的定位不清，立法初衷搖擺。具體到非正規(guī)就業(yè)與勞務派遣的相關規(guī)制來說，一方面勞動合同法中強調勞務派遣用工只是一種補充形式，并試圖通過法律的嚴格管控將其納入正規(guī)用工；另一方面我國又希望依托靈活就業(yè)解決勞動力市場的就業(yè)問題。 勞務派遣出現(xiàn)泛濫之前，我國對其的態(tài)度就是倡導并給予政策鼓勵。而在勞務派遣被認為出現(xiàn)了泛濫的問題后，卻又很矛盾的在抑制勞務派遣的同時又大力

• 【好得科技】新生代員工面對加薪的心理認知

  一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確，包括與加薪相關的前置條件，比如績效標準等，都應事先講清楚。不然，很容易讓他們產生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經(jīng)理的解釋，就是因為公司“既沒有明確的定薪標準，也沒有明確的考核標準”。 二是公平比結果更重要 相比于加薪額度的多少，很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問，公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加

• 【好得科技】人事如何制定規(guī)范的招聘流程

  制定出科學的人才招聘管理工作流程，有利于推動企業(yè)人才招聘管理有序發(fā)展。在制定科學管理流程中，人力資源招聘要從內部的人力資源規(guī)劃和工作結構分析兩個方面進行。在此基礎上，通過與內部的用人管理部門進行溝通，掌握實際的人才需求。在明確企業(yè)對于人才的需求數(shù)量和質量之后，結合人才的來源渠道制定出招聘的流程和甄選的時間。 比如，我國某地區(qū)的民營企業(yè)在人才招聘中，由人力資源部門的領導直接參與，全程監(jiān)管人才招聘與選

• 【好得科技】招聘方法導致的風險

  招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響最直接的環(huán)節(jié)，主要會導致出現(xiàn)招聘渠道的選取風險、面試方法風險、招聘廣告風險、對應聘人員審查風險、招聘**風險。招聘方法方面會導致出現(xiàn)招聘風險的主要原因為： 1、忽視招聘廣告重要性，廣告信息不明確或關鍵信息缺失，影響廣告效果。招聘廣告應涵蓋企業(yè)介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關鍵信息，以便于應聘者更有針對性的進行選擇，如廣告信息不明確或信息缺失將使企業(yè)無法