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【好得科技】業(yè)務外包要多少錢


    好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

  • 詞條

    詞條說明

  • 好得共享:財稅SaaS結算系統(tǒng),避免企業(yè)重復征稅

    無論時代如何演進,企業(yè)始終存在著薪金結算問題,新經濟時代平臺級企業(yè)大量崛起,大于10萬級甚至千萬級的結算量大多以人工處理為主,勞動關系無法準確界定、重復征稅、支付費率高等痛點突出,好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。 優(yōu)勢具體來說有以下幾點: 1.解決平臺被重復征稅問題; 2.實名認

  • 【好得科技】員工管理越嚴越好?

    對于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴,易使員工產生逆反心理,甚至導致人員流失;管得松,易使員工消極怠工,甚至導致劣幣驅逐良幣。 許多管理者經常有一個認知誤區(qū),就是認為管理就是控制和約束,但實際上有效的管理是對員工激勵和賦能。因為只有激勵和賦能才是驅動員工為團隊目標不懈奮斗的有效手段。 好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺,可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共

  • 企業(yè)人力資源的薪酬激勵機制的重要性

    首先,需要重視讓企業(yè)和員工的共贏,合理的進行薪酬激勵體系的構建,通過獎勵的方式對員工進行激勵,讓員工能夠有效的發(fā)揮出自身的潛能,員工在完成工作指標的過程中可以讓績效提升。在此過程中,他們會更努力的工作進一步提升自己的工作效率,因為企業(yè)的經濟效益來源于員工的辛勤工作,所以在員工提升工作效率的過程中,可以帶動企業(yè)的快速發(fā)展。 其次,可以保證充分的發(fā)揮出員工的主觀能動性。在企業(yè)人力資源管理的過程中構建薪

  • 【好得科技】公司薪酬管理方案

    公司的薪酬體系和公司任職資格等級緊密相關,任職資格等級制度是人力資源管理模式的基礎和切入點,它為人力資源管理的薪酬,績效考核,員工培訓晉升資源開發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。 任職資格是指員工承擔某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒有出現(xiàn)非正常的薪資倒掛現(xiàn)象,一般職位高的比職位低的薪酬高,老員工比新員工薪酬高。 對于一些季節(jié)性的、周期性的工

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