如何改善人才聘用機制

時間：2020-07-01作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：189

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】員工管理和壓力時間

  通常管理者和員工都排斥壓力時間，似乎只有輕松自在才是最好的生活與工作狀態(tài)，實際上壓力并不意味著失敗或不利，相反，挑戰(zhàn)性時間壓力和威脅性時間壓力均可以通過不同的中介機制對創(chuàng)造力產(chǎn)生積極的促進作用。 但是時間壓力在挑戰(zhàn)性時間壓力下通過認知靈活性比在威脅性時間壓力下通過認知持續(xù)性對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生更大的促進作用，因此，在管理實踐中，管理者應(yīng)該引導(dǎo)員工形成對時間壓力的正確認識和評估，通過高容錯率及鼓勵冒險和

• 【好得科技】企業(yè)增值稅稅收籌劃方案

  增值稅的稅率有17%、11%和6%（5月1日起將分別降為16%、11%和6%）。征收率是3%，特殊情況是5%。 一般納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品，增值稅稅率是17%；如果生產(chǎn)加工的產(chǎn)品適用11%稅率，那么其增值稅稅率就是11%。如果該工業(yè)企業(yè)提供了應(yīng)稅服務(wù)，提供服務(wù)適用稅率是1%或者6%。 小規(guī)模納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品，增值稅稅率是3%；如果該企業(yè)出租不動產(chǎn)，出租不動產(chǎn)適用的征收率就是5%。 如

• 【好得科技】企業(yè)薪酬管理的特點

  企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點。 首先，大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時，薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素，一個企業(yè)中薪酬管理的機制、未來 薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關(guān)乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次，在一些企業(yè)中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定，一般根據(jù)管理層的態(tài)度進行決定?；蛘咴摬糠止芾韮?nèi)容不夠公開透明，說明在某些層面上，

• 好得共享：財稅SaaS結(jié)算系統(tǒng)，避免企業(yè)重復(fù)征稅

  無論時代如何演進，企業(yè)始終存在著薪金結(jié)算問題，新經(jīng)濟時代平臺級企業(yè)大量崛起，大于10萬級甚至千萬級的結(jié)算量大多以人工處理為主，勞動關(guān)系無法準確界定、重復(fù)征稅、支付費率高等痛點突出，好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產(chǎn)品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。 優(yōu)勢具體來說有以下幾點： 1.解決平臺被重復(fù)征稅問題； 2.實名認