【好得科技】如何進(jìn)行人力資源制度管理？

時間：2020-05-13作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：157

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)績效考核制度

  企業(yè)的績效考核指的是以工作崗位為基礎(chǔ)，按照具體工作崗位的職責(zé)強(qiáng)度、所需要的技能以及承擔(dān)的責(zé)任和工作條件等來對崗位的級別加以認(rèn)定，在此基礎(chǔ)上統(tǒng)籌考慮勞動成果和具體的貢獻(xiàn)率，并將其作為支付勞動報(bào)酬依據(jù)的一種管理制度，這其中績效工資是績效考核的重點(diǎn)內(nèi)容，需要企業(yè)管理者對此予以足夠的重視。 崗位工資是工作者所在崗位職責(zé)和要求的一種體現(xiàn)，根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行以崗定薪；薪級工資則體現(xiàn)的是工作人員的工作表現(xiàn)和資

• 【好得科技】個人為什么要做稅收籌劃？

  個人所得稅改革后，將原來的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)個人所得合并為綜合所得，并首次引入六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除，因此就加大了個人所得稅的籌劃空間。 鼓勵納稅人進(jìn)行納稅籌劃對工作單位的發(fā)展有益，合理的納稅籌劃可以增加員工實(shí)際收入，增加員工對工作單位的忠誠度，有利于工作效率的提高。做好稅收籌劃最直接的收益人就是納稅人自身，收入的增加可以讓納稅人生活質(zhì)量得到提升，生活壓力得到緩解。 無論是對社會

• 【好得科技】科瑞國際靈活用工怎么樣？

  科銳國際發(fā)布2019年中報(bào)，19H1公司實(shí)現(xiàn)營收16.75億/+131%，歸母凈利潤6428.83萬/+34.42%，扣非后歸母凈利潤5409.17萬/+23.88%，非經(jīng)常性損益主要來自政府補(bǔ)助。Q2單季實(shí)現(xiàn)營收8.71億/+112.06%，歸母凈利潤3888.82萬/+19.01%，扣非后歸母凈利潤3177.14萬/+1.36%。 靈活用工領(lǐng)域市場表現(xiàn)強(qiáng)勁，好得科技旗下的好得靈工平臺利用最前沿

• 【好得科技】我國人力資源外包面臨的主要問題

  隨著市場競爭的加劇，企業(yè)已經(jīng)意識到要想在行業(yè)中立于不敗之地就必須要有自己的核心競爭力，而這種核心競爭力的形成需要的是人才，因此人力資源部門的工作也就變得更加艱巨。 然而，在現(xiàn)實(shí)中，國內(nèi)大部分企業(yè)人力資源部門的工作有大量的時間花費(fèi)在事務(wù)性的工作上，對于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等關(guān)系企業(yè)競爭力的核心業(yè)務(wù)花費(fèi)的時間較少。 作為人力資源管理的一種替代或者可供選擇的模式，人力資源外包的出現(xiàn)可以幫助企業(yè)從事務(wù)性的工作