【好得科技】股東分紅要繳多少稅？

時(shí)間：2019-12-02作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：117

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  詞條說明

• 【好得科技】勞務(wù)派遣用工單位的成本和風(fēng)險(xiǎn)

  用人單位大量使用勞務(wù)派遣用工有著諸多考慮因素，首先，因工作任務(wù)和人員編制不足所致?，F(xiàn)今一般企事業(yè)單位的工作任務(wù)繁重已是不爭事實(shí)，但基于單位人員編制的限定，無法大批量招聘正式合同編制的勞動者，同時(shí)，與正式勞動合同編制的勞動者相比，勞務(wù)派遣工成本和風(fēng)險(xiǎn)較低，因而成為眾多用人單位人員補(bǔ)充的重要途徑。 其次，用人單位與勞務(wù)派遣工之間無直接的書面協(xié)議約定彼此權(quán)利義務(wù)，其雙方的權(quán)利義務(wù)由勞務(wù)派遣單位予以隔離，

• 【好得科技】工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別

  隨著新個(gè)人所得稅的實(shí)施，政府部門對個(gè)稅征收的嚴(yán)格管理，許多中大型企業(yè)針對兼職人員收入都按照正規(guī)要求歸入的“勞務(wù)報(bào)酬”處理，并代扣代繳個(gè)人所得稅。但經(jīng)營不穩(wěn)定的小企業(yè)中，兼職人員報(bào)酬處理、代扣代繳個(gè)稅處理方面，仍存在諸多問題。 兩者的區(qū)別在于“勞務(wù)報(bào)酬所得”是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝，獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。而“工資、薪金所得”是個(gè)人非獨(dú)立勞動，從所在單位

• 【好得科技】企業(yè)人力資源管理

  當(dāng)下我國企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型階段，很多企業(yè)都已經(jīng)完成現(xiàn)代化建設(shè)及信息化轉(zhuǎn)型。其中，人力資源管理作為企業(yè)生存發(fā)展、規(guī)模壯大重要**，其重要性不言而喻。 企業(yè)人才資源主要是指對企業(yè)員工進(jìn)行教育培養(yǎng)、管理調(diào)度、資源配置、招聘引用、檔案管控等。企業(yè)人力資源管理不是單一片面的簡單流程，而是更為科學(xué)、合理的系統(tǒng)布局。 企業(yè)在發(fā)展過程中需要對人力資源諸多事項(xiàng)及問題進(jìn)行處理，企業(yè)人力資源管理的有效性及實(shí)時(shí)性對企業(yè)人

• 【好得科技】“年終獎越多，稅后所得越少”怎么解決？

  按照全年一次性獎的政策，不難發(fā)現(xiàn)存在一些區(qū)域會造成“年終獎越多，稅后所得越少”以及“多發(fā)1元，其個(gè)稅多繳幾萬”等現(xiàn)象。 下面以案例的方式進(jìn)行驗(yàn)證該區(qū)域的存在。 案例3：某公司給某職工發(fā)放年終獎36000元，應(yīng)納個(gè)人所得稅=36000*3%=1080元，稅后所得=36000-1080=34920元； 若給該員工發(fā)放年終獎36001元，應(yīng)納個(gè)人所得稅=36001*10%-210=3390.10元，稅后