【好得科技】企業(yè)人工成本持續(xù)上漲

時間：2020-05-22作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：189

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  詞條說明

• 【好得科技】計件工資管理辦法法規(guī)是怎么規(guī)定的？

  根據(jù)《勞動法》第37條“對實(shí)行計件工資的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。 因此，因此企業(yè)實(shí)行計件工資制度的，勞動者的工資報酬和勞動定額應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定，即計件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為計算基礎(chǔ)。 當(dāng)然，如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，除了工資以外，那么用人單位必須給勞動者繳納社保。 但是，像計件類或者季節(jié)周期性的工作，和勞動者簽訂勞動

• 【好得科技】公司薪酬管理方案

  公司的薪酬體系和公司任職資格等級緊密相關(guān)，任職資格等級制度是人力資源管理模式的基礎(chǔ)和切入點(diǎn)，它為人力資源管理的薪酬，績效考核，員工培訓(xùn)晉升資源開發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。 任職資格是指員工承擔(dān)某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒有出現(xiàn)非正常的薪資倒掛現(xiàn)象，一般職位高的比職位低的薪酬高，老員工比新員工薪酬高。 對于一些季節(jié)性的、周期性的工

• 【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性

  雖然人事外包可以給企業(yè)帶來一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業(yè)帶來消極影響。 首先,如果僅僅出于節(jié)約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業(yè)務(wù)外包,就往往會導(dǎo)致戰(zhàn)略上的短視,尤其當(dāng)企業(yè)對人力資源管理的業(yè)務(wù)外包管理監(jiān)控不善時,無論實(shí)施效果還是節(jié)省開支都難如人愿。 其次,由于人力資源管理活動的復(fù)雜性,外部服務(wù)機(jī)構(gòu)和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來的不

• 【好得科技】“年終獎越多，稅后所得越少”怎么解決？

  按照全年一次性獎的政策，不難發(fā)現(xiàn)存在一些區(qū)域會造成“年終獎越多，稅后所得越少”以及“多發(fā)1元，其個稅多繳幾萬”等現(xiàn)象。 下面以案例的方式進(jìn)行驗(yàn)證該區(qū)域的存在。 案例3：某公司給某職工發(fā)放年終獎36000元，應(yīng)納個人所得稅=36000*3%=1080元，稅后所得=36000-1080=34920元； 若給該員工發(fā)放年終獎36001元，應(yīng)納個人所得稅=36001*10%-210=3390.10元，稅后