【好得科技】企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何防范？

時(shí)間：2019-12-11作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：123

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】企業(yè)招聘和培訓(xùn)是什么關(guān)系？

  許多企業(yè)習(xí)慣把招聘和培訓(xùn)以金錢計(jì)量，明顯忽略了它們的隱性成本和長(zhǎng)期效益。人力資源管理不應(yīng)該直接和金錢掛鉤，管理學(xué)者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術(shù)。 招聘和培訓(xùn)是一個(gè)整體，二者相互作用，相互促進(jìn)，**人力資源管理的平穩(wěn)運(yùn)行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié)，其聘用人員的質(zhì)量，招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓(xùn)效果。培訓(xùn)輸出是對(duì)招聘成果的直接反映，好的培訓(xùn)輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時(shí)二者的工作程序、工作環(huán)

• 【好得科技】增值稅免稅和稅收優(yōu)惠細(xì)則

  在營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，增值稅法定細(xì)則的合理與可操作性，既關(guān)系到國(guó)家稅收收入的多寡，又涉及稅收秩序是否規(guī)范的問(wèn)題；同時(shí)又直接影響眾多企業(yè)的切身利益，故規(guī)則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過(guò)去相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)營(yíng)業(yè)稅和增值稅同時(shí)平行征收，兩者都存在免稅和稅收優(yōu)惠的各自特殊細(xì)則。 在特殊情況下，還存在重復(fù)交叉征收，如：受托代銷時(shí)采用加價(jià)代銷，對(duì)收取的手續(xù)費(fèi)征收營(yíng)業(yè)稅，加價(jià)部分征收增值稅，另外還有兼營(yíng)和混

• 【好得科技】金稅三期從哪年開始查

  2019年3月1日起，金稅三期并庫(kù)版正式上線，也就是原國(guó)稅系統(tǒng)和原地稅系統(tǒng)兩個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)合并為一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)。 金稅三期通過(guò)大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)覆蓋稅務(wù)總局、國(guó)稅、地稅各級(jí)機(jī)關(guān)以及其他政府部門的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，合并后的信息將更加全面、精準(zhǔn)，讓企業(yè)的違反行為無(wú)所遁形。 另外一個(gè)比較重要的是，社保由社保部門轉(zhuǎn)為稅務(wù)部門征收，意味著社保的繳納也納入金稅三期系統(tǒng)監(jiān)控之下，不給員工繳納社保將面臨逃稅罪的指控。 好得靈工，好得科技有

• 【好得科技】企業(yè)績(jī)效考核制度

  企業(yè)的績(jī)效考核指的是以工作崗位為基礎(chǔ)，按照具體工作崗位的職責(zé)強(qiáng)度、所需要的技能以及承擔(dān)的責(zé)任和工作條件等來(lái)對(duì)崗位的級(jí)別加以認(rèn)定，在此基礎(chǔ)上統(tǒng)籌考慮勞動(dòng)成果和具體的貢獻(xiàn)率，并將其作為支付勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)的一種管理制度，這其中績(jī)效工資是績(jī)效考核的重點(diǎn)內(nèi)容，需要企業(yè)管理者對(duì)此予以足夠的重視。 崗位工資是工作者所在崗位職責(zé)和要求的一種體現(xiàn)，根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行以崗定薪；薪級(jí)工資則體現(xiàn)的是工作人員的工作表現(xiàn)和資