【好得科技】分割自身進(jìn)行稅務(wù)籌劃

時(shí)間：2020-04-14作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：167

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  詞條說明

• 【好得科技】員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎

  員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？以下兩種情況則需要進(jìn)行賠償： 1、合同到期，也就是合同終止的，企業(yè)不愿續(xù)簽的，需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、合同到期，但應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，公司不愿意續(xù)簽的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體補(bǔ)償金額取決于員工的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。 如果員工的工資太高，高

• 【好得科技】財(cái)務(wù)分析的作用

  財(cái)務(wù)分析主要是通過對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析，來了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果以及盈利的能力，是很多企業(yè)管理者作出經(jīng)營(yíng)決策的重要依據(jù)，通過編制管理報(bào)表讓企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及運(yùn)營(yíng)中存在的問題一目了然。 另外，企業(yè)管理者還可以通過財(cái)務(wù)分析結(jié)果選擇最為恰當(dāng)?shù)娜谫Y方式，同時(shí)了解到企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，然后對(duì)企業(yè)不同的資產(chǎn)進(jìn)行投資和安置，這樣可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。通過財(cái)務(wù)分析還能幫助企業(yè)分析運(yùn)營(yíng)中存在的問題，進(jìn)

• 【好得科技】分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)

  1、分析管理會(huì)計(jì)內(nèi)涵 管理會(huì)計(jì)主要是指將價(jià)值管理視為核心并展開常規(guī)工作的管理形式，它主要是采取專門措施，在歸集、計(jì)量、確認(rèn)等工作模式下，針對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)各部門提供有價(jià)值的信息，及時(shí)統(tǒng)籌管理會(huì)計(jì)所需信息，通過解釋、傳遞有關(guān)信息積極參與經(jīng)營(yíng)管理。 2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是主要是指以簿記系統(tǒng)為依托， 以會(huì)計(jì)原則為基準(zhǔn)，以反饋及控制企業(yè)運(yùn)營(yíng)決策為目標(biāo)，以報(bào)告的方式提供財(cái)會(huì)信息的當(dāng)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理重要一環(huán)，具有全

• 【好得科技】親親小保能做靈活用工嗎？

  親親小保能做靈活用工嗎？靈活用工 是區(qū)別 于固定 全職 、基于 企業(yè) 用人 需求 ，實(shí)時(shí) 雇傭 人才 的一種 用工 方式 。 靈活用工的核心 ，是在“合法 用工 ”的基礎(chǔ) 上尋求 一個(gè) 實(shí)現(xiàn) 員工 能進(jìn)能出 、崗位 能上能下 、工資 能高能 低的解決方案 。 親親小保能做靈活用工嗎？相比較親親小保，好得科技旗下的好得靈工平臺(tái)，借助大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，為靈活用工領(lǐng)域賦能，以更低的價(jià)格提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。