好得科技，靈活用工讓企業(yè)降低30%人力成本

時間：2019-11-26作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：191

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• 詞條

  詞條說明

• 人力資源管理外包有什么樣的好處？

  企業(yè)需要進行大量繁瑣的人力資源管理工作，如檔案管理、薪酬發(fā)放、考勤記錄等等。這些工作占用了企業(yè)的時間和財物資源。如果企業(yè)引入先進的人力資源硬件和軟件，雖然人力資源管理效率提升，但有可能受企業(yè)規(guī)模所限，成本無法分?jǐn)偂?通過招聘和培訓(xùn)，可以引入或培養(yǎng)出高效的人力資源管理團隊，但現(xiàn)代人才的高流動性，可能會使企業(yè)人力資源管理人才流失，同時還要承受招聘和培養(yǎng)成本。與外包公司合作，剝離企業(yè)非核心的人力資源管理

• 【好得科技】企業(yè)文化對招聘的影響

  招聘是人力資源管理中的一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲備的**，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長期生存與發(fā)展的需要。對于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內(nèi)擁有無數(shù)用戶的公司，有著自己獨特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位資深的權(quán)威教授在谷歌招聘時

• 【好得科技】增值稅稅率

  稅率是稅制的核心。增值稅稅率的檔次和水平受到多方因素的影響，既包括國家財政的收支平衡，又包括納稅人的負(fù)擔(dān)能力。就2018年而言，全球范圍內(nèi)共有162個國家或地區(qū)征收了增值稅。 對于多數(shù)歐盟國家而言，其主要存在兩檔稅率。其一為標(biāo)準(zhǔn)稅率，它涉及到了大量的貨物與服務(wù)層面的內(nèi)容；其二為優(yōu)惠稅率，重點集中在民生領(lǐng)域。有數(shù)據(jù)顯示，在所有征收增值稅的國家中，一檔稅率總量最多，達到了75個；二檔稅率總量緊隨其后，

• 【好得科技】計件工資管理辦法法規(guī)是怎么規(guī)定的？

  根據(jù)《勞動法》第37條“對實行計件工資的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。 因此，因此企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者的工資報酬和勞動定額應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定，即計件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為計算基礎(chǔ)。 當(dāng)然，如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，除了工資以外，那么用人單位必須給勞動者繳納社保。 但是，像計件類或者季節(jié)周期性的工作，和勞動者簽訂勞動