詞條
詞條說明
目前我國小微企業(yè)數(shù)量眾多,普遍存在專業(yè)財務(wù)管理人員匱乏、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小、抗風(fēng)險能力差等問題。小微企業(yè)缺乏專業(yè)的財務(wù)管理人員直接導(dǎo)致其在稅務(wù)籌劃方面的種種問題,加大了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。首先,很多小微企業(yè)對稅務(wù)籌劃有錯誤的認(rèn)識,誤以為稅務(wù)籌劃就是簡單的稅務(wù)籌劃,甚至是逃稅。 其次,是小微企業(yè)受自身財力、物力、人力等因素的限制,沒有健全的財務(wù)管理團(tuán)隊,并且對當(dāng)前稅收優(yōu)惠政策的了解存在一定的滯后性,稅務(wù)籌劃工作
人事總監(jiān)屬于中高層管理職位,一把是企業(yè)人力資源部門最大的領(lǐng)導(dǎo)。 主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容包括:人事部門的日常管理工作,包括部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估以及計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。 企業(yè)對人事總監(jiān)的要求一般是需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并且有多年的人事資源領(lǐng)域的經(jīng)驗。 人事總監(jiān)的年薪一般是20-50萬,具體的根據(jù)行業(yè)和公司而
所謂金融不良資產(chǎn)主要是指金融機(jī)構(gòu)的不良貸款或者不良債權(quán),在金融機(jī)構(gòu)長期的業(yè)務(wù)過程中,會形成各種不良資產(chǎn)導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)的損失,金融機(jī)構(gòu)通過重組盤活、轉(zhuǎn)讓出售、催收、訴訟和核銷等手段來降低風(fēng)險,但是由于法律、成本、技術(shù)等多方面的原因,進(jìn)展緩慢,牽扯了大量精力,因此,各大銀行紛紛進(jìn)行不良資產(chǎn)催收的外包業(yè)務(wù)。 所謂金融不良資產(chǎn)催收外包,是金融機(jī)構(gòu)將不良資產(chǎn)催收的業(yè)務(wù)以外包代理服務(wù)協(xié)議的方式轉(zhuǎn)包給律師事務(wù)所、
納稅人使用“稅庫銀”辦理稅款繳納事宜的辦稅時間成本遠(yuǎn)小于使用繳款書辦理稅款繳納事宜的辦稅成本,但使用繳款書繳稅仍是納稅人繳納稅款的重要形式。 主要原因在于,使用稅庫銀繳稅存在因網(wǎng)絡(luò)故障或延遲造成稅款繳納不成功的現(xiàn)象,而納稅人認(rèn)為稅款已劃出,導(dǎo)致產(chǎn)生滯納金或者多次繳納同一筆稅款現(xiàn)象。選擇繳款書繳稅,因繳款書為紙質(zhì)憑證,更為直觀,與“稅庫銀”繳稅方式相比,雖辦稅時間成本增加,但更為穩(wěn)定,減少了納稅人心
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