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【好得科技】我國人力資源外包面臨的主要問題


    好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

  • 詞條

    詞條說明

  • 【好得科技】直播類企業(yè)收入構(gòu)成

    直播類企業(yè)主營業(yè)務(wù)是為用戶提供娛樂、文化等服務(wù),其收入來源主要為用戶打賞分成收入、廣告收入、會(huì)員訂閱收入、電商收入。用戶打賞的形式就是用現(xiàn)實(shí)中的金錢購買平臺(tái)內(nèi)流通的鮮花、金幣、游艇、元寶等虛擬貨幣,再通過對(duì)主播的打賞實(shí)現(xiàn)變現(xiàn),直播平臺(tái)根據(jù)主播人氣等因素制定一個(gè)分成比例,大多在三七分成到五五分成之間。 廣告收入是指在平臺(tái)界面或直播空間刊登彈幕廣告、靜動(dòng)態(tài)廣告等在線廣告而向廣告商取得的收入。會(huì)員訂閱收

  • 【好得科技】員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎

    員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?以下兩種情況則需要進(jìn)行賠償: 1、合同到期,也就是合同終止的,企業(yè)不愿續(xù)簽的,需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、合同到期,但應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,公司不愿意續(xù)簽的,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體補(bǔ)償金額取決于員工的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資;6個(gè)月以上不滿一年的,按一年算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。 如果員工的工資太高,高

  • 【好得科技】人事如何制定規(guī)范的招聘流程

    制定出科學(xué)的人才招聘管理工作流程,有利于推動(dòng)企業(yè)人才招聘管理有序發(fā)展。在制定科學(xué)管理流程中,人力資源招聘要從內(nèi)部的人力資源規(guī)劃和工作結(jié)構(gòu)分析兩個(gè)方面進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上,通過與內(nèi)部的用人管理部門進(jìn)行溝通,掌握實(shí)際的人才需求。在明確企業(yè)對(duì)于人才的需求數(shù)量和質(zhì)量之后,結(jié)合人才的來源渠道制定出招聘的流程和甄選的時(shí)間。 比如,我國某地區(qū)的民營企業(yè)在人才招聘中,由人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)直接參與,全程監(jiān)管人才招聘與選

  • 【好得科技】稅收臨界點(diǎn)籌劃

    主要包含以下內(nèi)容: (1)稅基臨界點(diǎn)籌劃,假若稅法規(guī)定企業(yè)一次性收入超出10000 元,這時(shí)候就需要繳納3%稅款,為此企業(yè)收入為11000 元,為有效規(guī)避納稅臨界點(diǎn),企業(yè)就可以通過減少收入1000 元實(shí)現(xiàn)納稅籌劃目的,企業(yè)稅負(fù)負(fù)擔(dān)也會(huì)極大減輕。 (2)稅基跳躍臨界點(diǎn)籌劃,這一情況多存在于一些應(yīng)稅商品當(dāng)中,如:結(jié)合消費(fèi)稅法甲類、乙類、丙類卷煙需要按照20%、40%和25%稅率對(duì)稅款進(jìn)行繳納,在卷煙價(jià)

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