【好得科技】我國人力資源外包面臨的主要問題

時(shí)間：2020-06-03作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：192

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  詞條說明

• 【好得科技】財(cái)稅服務(wù)平臺和公司，怎么提供財(cái)稅咨詢服務(wù)？

  財(cái)稅咨詢服務(wù)一般指的是自然人或者企業(yè)法人，委托專業(yè)的財(cái)務(wù)公司提供相關(guān)的稅務(wù)解答或者籌劃指導(dǎo)。 一般通過稅收洼地、國家的相關(guān)政策優(yōu)惠、甚至買賣發(fā)票來達(dá)到少繳稅的目的。不過金稅三期之后，很多傳統(tǒng)灰色的稅務(wù)籌劃手段將在稅務(wù)局面前講變得無所遁形。 如何合規(guī)合法的達(dá)到降稅增效的目的呢，靈活用工平臺提供了新的解決方案。好得靈工平臺，專業(yè)為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃，讓企業(yè)降低30%的成本 好得是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服

• 【好得科技有限公司】企業(yè)所得稅率表

  企業(yè)所得稅稅率是25%； 符合條件的小型微利企業(yè)（2019年1月1日至2021年12月31日，應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，對年應(yīng)納稅所得額超過 100 萬元但不超過 300 萬元的部分，減按50% 計(jì)入應(yīng)納稅所得額）是20% 國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)是15%； 技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)（中國服務(wù)外包示范城市）是15%； 線寬小于0.25微米的集成電路生產(chǎn)企業(yè)是1

• 【好得科技】企業(yè)如何管理好90后新生代員工？

  企業(yè)從90后新生代員工的個(gè)性特征以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工的職場特征展開分析，按照員工管理管理的內(nèi)容進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關(guān)系管理存在的問題，并作出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關(guān)系管理的對策建議，幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提高90后新生代員工的員工關(guān)系管理質(zhì)量。 未來幾年，企業(yè)最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔(dān)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對90后員工的有效的管理直接影響到互聯(lián)網(wǎng)的工作效率和管

• 【好得科技】企業(yè)招聘和培訓(xùn)是什么關(guān)系？

  許多企業(yè)習(xí)慣把招聘和培訓(xùn)以金錢計(jì)量，明顯忽略了它們的隱性成本和長期效益。人力資源管理不應(yīng)該直接和金錢掛鉤，管理學(xué)者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術(shù)。 招聘和培訓(xùn)是一個(gè)整體，二者相互作用，相互促進(jìn)，**人力資源管理的平穩(wěn)運(yùn)行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié)，其聘用人員的質(zhì)量，招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓(xùn)效果。培訓(xùn)輸出是對招聘成果的直接反映，好的培訓(xùn)輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時(shí)二者的工作程序、工作環(huán)