【好得科技】企業(yè)管理中的績效管理

時間：2020-04-17

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業(yè)文化對招聘的影響
招聘是人力資源管理中的一個至關重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲備的**，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長期生存與發(fā)展的需要。對于不同的企業(yè)文化導向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個被公認為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內擁有無數(shù)用戶的公司，有著自己獨特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位資深的權威教授在谷歌招聘時
【好得科技】稅款繳納成本
納稅人使用“稅庫銀”辦理稅款繳納事宜的辦稅時間成本遠小于使用繳款書辦理稅款繳納事宜的辦稅成本，但使用繳款書繳稅仍是納稅人繳納稅款的重要形式。主要原因在于，使用稅庫銀繳稅存在因網絡故障或延遲造成稅款繳納不成功的現(xiàn)象，而納稅人認為稅款已劃出，導致產生滯納金或者多次繳納同一筆稅款現(xiàn)象。選擇繳款書繳稅，因繳款書為紙質憑證，更為直觀，與“稅庫銀”繳稅方式相比，雖辦稅時間成本增加，但更為穩(wěn)定，減少了納稅人心
【好得科技】企業(yè)勞動用工風險有哪些，如何防范？
隨著員工維權意識和國家政策的加強，一些公司企業(yè)對勞動法和國家政策的不了解，往往陷入很尷尬的局面。根據《勞動合同法》以及《工傷保險條例》，企業(yè)的用工風險一般有以下幾種： 1、必須先簽訂合同再用工；2、解雇需要法定理由；3、單方面調整必須謹慎；4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。如何防范呢？一是嚴格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式，通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，將勞動關系轉
【好得科技】分割自身進行稅務籌劃
分割自身進行稅務籌劃的核心思想是通過將企業(yè)的實際所得產值在多個納稅人之間分割，從而使得單個納稅人在稅收繳納方面能夠獲取更大的稅收減免優(yōu)惠力度，從而使得企業(yè)繳納的分次稅額低于整體稅額，達到稅務籌劃的目的。值得一提的是，該項稅務籌劃的適用范圍較窄。對于企業(yè)來說，通過開分店的方式將眾多分店分割為納稅主體，從而完成稅務籌劃，以單個分店的月營業(yè)額、年營業(yè)額未達到最低納稅標準，或者享受減免力度較大的免稅、減