【好得科技】薪酬管理辦法

時間：2019-12-20作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：158

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• 詞條

  詞條說明

• 好得科技，靈活用工讓企業(yè)降低30%人力成本

  企業(yè)與好得科技簽訂平臺合作協(xié)議，將部分崗位采用平臺用工的方式，好得科技承接合作服務后與員工簽訂平臺服務協(xié)議，確定為平臺個人會員用戶，并根據(jù)工作內(nèi)容結(jié)算相應的任務酬勞，既不屬于勞動關(guān)系，不需繳納社保；也不屬于勞務關(guān)系，不用預扣預交勞務報酬所得。 好得科技可給企業(yè)開具正規(guī)全額增值稅專用發(fā)票，將企業(yè)的用工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營成本作為進項抵扣。 好得靈工平臺服務成本分析 企業(yè)部分崗位職工200人，綜合工資500

• 【好得科技】人力資源中的人才招聘

  人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說，“我們獨有的最大優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會上的招聘求職出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說，“請神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退

• 【好得科技】工作壓力與工作績效的關(guān)系

  隨著社會環(huán)境的變化，人們有來自環(huán)境因素和個人因素導致壓力增加，員工壓力 的增加會 導致工作中績效的下降，所以工作壓力與工作績效關(guān)系很緊密，進而影響了人力資源使用成本的降低。 適當?shù)墓ぷ鲏毫τ屑凶⒁饬Γ岣呷淌芰?，減少錯誤發(fā)生的積極作用，但是過度的工作壓力所造成的癥狀有生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。具體表現(xiàn)為工作不滿意，情緒低落，缺勤，效率下降等。通過建立內(nèi)部來改善員工的職業(yè)心里健康情況，從而提高

• 【好得科技】明星逃稅偷稅

  從將近20年前的劉曉慶偷稅案到如今范冰冰“陰陽合同”我們不難意識到：對稅法規(guī)制的真正完善不是一蹴而就的事情。相反，我們更應該與時俱進，把其視作一個長期的動態(tài)調(diào)整。同時，只有時間與實踐才能真正檢驗出相關(guān)稅法規(guī)制改善合理與否。 國家稅法部門對稅法進行不斷完善，公民也能真正走入對高收入者以及對每一個納稅人的監(jiān)督的大門，社會中的每一份不可或缺的力量的真正凝聚起來。如此，我國立法水平將更高，也將更有利于社會