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詞條說明
【好得科技】企業(yè)給員工繳納社保不合規(guī)會怎么樣?
根據《*人民共和國社會保險法》第六十條第一款“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費”之規(guī)定,企業(yè)通過社會中介機構代繳職工社保費、個人繳納后予以報銷及未按法定要求比例足額繳納行為均違法,根據《社會保險法》第八十六條之規(guī)定,社保部門有權對相關用人單位加收滯納金,或對用人單位處以社保費欠繳數額一倍以上三倍以下標準罰款。 除社保征收機構可對用人單位進行處罰外,勞動**監(jiān)察部門亦有權根據**《社
1、能夠幫助國有企業(yè)的人員流動 在競爭激烈的市場中,企業(yè)為了能夠占有一席之地,首先要解決的便是人才短缺的問題,必須要從市場發(fā)展的趨勢以及企業(yè)自身的情況進行分析,對人事管理機制以及用人機制等進行變革,滿足當前市場經濟體制。在目前我國人才服務機構缺少完善以及管理政策配套不完善的環(huán)境下,人事代理制度能夠作為人力資源優(yōu)化的工具。 2、使人事管理的交易成本降低 人事代理制度從某種角度上講,它可以為國有企業(yè)提
1、企業(yè)可承擔的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設規(guī)模、資金投入、經營范圍等方面都有一定的限制,企業(yè)自身具備的經濟實力有限,在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎相對較薄弱,導致中小企業(yè)在人才招聘中能夠為員工提供的薪資和福利政策受到制約,難以吸引中高端的人才就業(yè),因此,中小企業(yè)在人才市場中的吸引力遠不如國企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說,很多中小企業(yè)幾乎沒有正規(guī)的人力資源管理部
靈活用工區(qū)別以往的用工模式,他的方式更為靈活。用人單位和勞動者不用建立正式的勞動關系,而且也不需要承擔雇主風險,將人力支出轉變?yōu)榱藰I(yè)務費用,通過靈活用工平臺開具的增值稅專用發(fā)票進行抵扣,極大地降低了企業(yè)的用工成本。 好得科技旗下的好得靈工平臺是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺,可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務、SAAS結算系統、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案,通過
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