【好得科技】人力資源中的人才招聘

時(shí)間：2020-06-17作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：186

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】企業(yè)人工成本持續(xù)上漲

  近年來(lái)，中國(guó)制造業(yè)人工成本快速上漲，已經(jīng)和美國(guó)差不多了，人工成本上漲的原因主要有以下幾個(gè)方面。 一是人口增加有限，長(zhǎng)時(shí)間低生育率導(dǎo)致農(nóng)村人口增長(zhǎng)放緩，即使放開二胎生育后，情況也沒(méi)有迅速好轉(zhuǎn)。 二是農(nóng)村收入提升，企業(yè)獲取大量低廉農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力成本的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。 三是合規(guī)化要求導(dǎo)致管理成本上升。2019年起五險(xiǎn)由稅務(wù)部門足額征收，對(duì)于以前未足額繳納社保的大量民企來(lái)說(shuō)，人工成本將因此大幅增加。 四是工

• 【好得科技】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的特征

  新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能，這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導(dǎo)致。崗位的聯(lián)系更加緊密，而且企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容更加全面，需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，做出針對(duì)性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中，主要是由人事部門管理相關(guān)的工作，其他部門的參與十分有限，但是隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)

• 【好得科技】增值稅免稅和稅收優(yōu)惠細(xì)則

  在營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，增值稅法定細(xì)則的合理與可操作性，既關(guān)系到國(guó)家稅收收入的多寡，又涉及稅收秩序是否規(guī)范的問(wèn)題；同時(shí)又直接影響眾多企業(yè)的切身利益，故規(guī)則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過(guò)去相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)營(yíng)業(yè)稅和增值稅同時(shí)平行征收，兩者都存在免稅和稅收優(yōu)惠的各自特殊細(xì)則。 在特殊情況下，還存在重復(fù)交叉征收，如：受托代銷時(shí)采用加價(jià)代銷，對(duì)收取的手續(xù)費(fèi)征收營(yíng)業(yè)稅，加價(jià)部分征收增值稅，另外還有兼營(yíng)和混

• 【好得科技】房地產(chǎn)企業(yè)的稅收籌劃怎么做？

  近年來(lái)，隨著國(guó)家政策的調(diào)控，以及人口出生率的不斷下滑，房地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，控制成本就變得尤為重要，而稅收籌劃就是控制成本的重要手段之一。 房產(chǎn)行業(yè)一般業(yè)務(wù)人員比較多，人工成本是一個(gè)比較大的支出，而且還不能抵稅。另外，給這些員工繳納社保成本也很大。而通過(guò)靈活用工平臺(tái)，將人工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)支出，可以通過(guò)平臺(tái)開具的增值稅專項(xiàng)發(fā)票來(lái)進(jìn)行抵稅。另外，房地產(chǎn)企業(yè)和員工從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)為了合作關(guān)系，也不需要繳