【好得科技】如何加強(qiáng)企業(yè)組織**？

時(shí)間：2020-07-06作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：157

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  詞條說明

• 【好得科技】人力資源外包的概念及類型

  人力資源外包是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要將企業(yè)的某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業(yè)進(jìn)行管理，在管理好企業(yè)的同時(shí)還能降低人力資源成本，從而達(dá)到效率最大化的目的。 人力資源外包是將原有的人力資源管理內(nèi)部職能或工作轉(zhuǎn)換為外部市場購買服務(wù)。根據(jù)外包的內(nèi)容不同，企業(yè)人力資源外包主要分為以下三種類型：事務(wù)型外包、職能型外包、戰(zhàn)略型外包。事務(wù)型外包即傳統(tǒng)的、一般的人事事務(wù)，如工資、福

• 【好得科技】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師集中培養(yǎng)

  企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選拔過程中測評的內(nèi)容是內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)具備的基本的能力素質(zhì)，讓內(nèi)訓(xùn)師達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的能力素質(zhì)要求必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)培養(yǎng)。內(nèi)訓(xùn)師集中培養(yǎng)的內(nèi)容可以根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師人才測評內(nèi)容確定。通過對內(nèi)訓(xùn)師的能力素質(zhì)分析，可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)師目前普遍的能力短板。針對共性的能力短板問題，培訓(xùn)管理者在進(jìn)行項(xiàng)目策劃時(shí)可有的放矢策劃和遴選相應(yīng)的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)專家。 此外，人才測評還可以為整體集中培養(yǎng)項(xiàng)目結(jié)束后提供效果評估依據(jù)。在集中培養(yǎng)

• 【好得科技】明星逃稅偷稅

  從將近20年前的劉曉慶偷稅案到如今范冰冰“陰陽合同”我們不難意識到：對稅法規(guī)制的真正完善不是一蹴而就的事情。相反，我們更應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，把其視作一個(gè)長期的動態(tài)調(diào)整。同時(shí)，只有時(shí)間與實(shí)踐才能真正檢驗(yàn)出相關(guān)稅法規(guī)制改善合理與否。 國家稅法部門對稅法進(jìn)行不斷完善，公民也能真正走入對高收入者以及對每一個(gè)納稅人的監(jiān)督的大門，社會中的每一份不可或缺的力量的真正凝聚起來。如此，我國立法水平將更高，也將更有利于社會

• 【好得科技】現(xiàn)金流量表分析在稅務(wù)稽查中的運(yùn)用

  現(xiàn)金流量表是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的重要組成部分，其主要作用是體現(xiàn)企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)現(xiàn)金的流動和儲備情況。在對企業(yè)現(xiàn)金流量表進(jìn)行分析的過程中，具體需要注意以下幾個(gè)方面的問題。 1、在對現(xiàn)金流量表的主表進(jìn)行分析的過程中，需要重點(diǎn)觀察企業(yè)的經(jīng)營收入與企業(yè)稅務(wù)支出和員工支出之間的關(guān)系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差，說明企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營過程中可能存在銷售產(chǎn)品未入賬的情況。企業(yè)銷售產(chǎn)品未入賬的原因有很多，無