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【好得科技】人事代理


    好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

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  • 【好得科技】企業(yè)對高技能人才職業(yè)能力的訴求

    首先,在市場經(jīng)濟條件下,鑒于企業(yè)的功利化目標是對經(jīng)濟成就的追求,即利潤最大化,企業(yè)的利益應(yīng)該成為基礎(chǔ)性動力,得到合理重視。 企業(yè)對高等職業(yè)教育是存在利益需求的,一方面是對高職教育的直接利益需求,如具有完備職業(yè)能力的高技能型人力資本、師生對生產(chǎn)和研發(fā)的技術(shù)性支持、企業(yè)培訓(xùn)援助等;另一方面,企業(yè)對高職教育的間接利益需求,企業(yè)能夠得到政策法規(guī)上給予的優(yōu)惠等,如把企業(yè)的教育培訓(xùn)、合作教育經(jīng)費作為產(chǎn)品進入銷

  • 【好得科技】“年終獎越多,稅后所得越少”怎么解決?

    按照全年一次性獎的政策,不難發(fā)現(xiàn)存在一些區(qū)域會造成“年終獎越多,稅后所得越少”以及“多發(fā)1元,其個稅多繳幾萬”等現(xiàn)象。 下面以案例的方式進行驗證該區(qū)域的存在。 案例3:某公司給某職工發(fā)放年終獎36000元,應(yīng)納個人所得稅=36000*3%=1080元,稅后所得=36000-1080=34920元; 若給該員工發(fā)放年終獎36001元,應(yīng)納個人所得稅=36001*10%-210=3390.10元,稅后

  • 【好得科技】靈活用工就是人事外包?

    好得靈工是好得科技有限公司旗下的靈活用工服務(wù)平臺,通過平臺業(yè)務(wù)眾包,合法合規(guī)幫助企業(yè)進行社保和稅務(wù)優(yōu)化。 在面對這種問題時, 現(xiàn)在,解決靈活用工就是人事外包?的問題,是非常非常重要的。 所以, 培根說過一句富有哲理的話,要知道對好事的稱頌過于夸大,也會招來人們的反感輕蔑和嫉妒。這不禁令我深思。 問題的關(guān)鍵究竟為何? 就我個人來說,靈活用工就是人事外包?對我的意義,不能不說非常重大。 我們一般認為,

  • 【好得科技】稅務(wù)機關(guān)如何實行納稅評估?

    稅務(wù)機關(guān)實行納稅評估,企業(yè)應(yīng)該按稅務(wù)機關(guān)的評稅方法自行評估,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,做好應(yīng)對準備。下面以增值稅為例說明。 稅務(wù)機關(guān)對增值稅從四個方面進行評估。 稅負率:將稅負率與預(yù)警值對比。 增加值稅負率:用(工資+利潤+折舊+稅金)*增值稅稅率,將得到的結(jié)果與企業(yè)實際應(yīng)繳納的增值稅對比,以發(fā)現(xiàn)是否少繳增值稅。 進項控制額:企業(yè)進項最大抵扣額=(銷售成本+存貨本年增加+應(yīng)付本年減少)*主要進貨的稅率+運

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