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【好得科技】人事代理


    好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

  • 詞條

    詞條說明

  • 【好得科技】人力資源外包決策

    外包決策的主要內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略決策上是否外包、選擇什么程度的外包等。對企業(yè)而言,應(yīng)當(dāng)對招聘流程中每個具體環(huán)節(jié)和空缺崗位進(jìn)行具體的分析和評估,從而決定哪些崗位、哪些環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)外包,哪些應(yīng)當(dāng)實(shí)行內(nèi)部管理。 當(dāng)企業(yè)確定內(nèi)部的招聘需要改進(jìn)之后,就需要采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行改造。如需通過招聘流程外包的方式,讓外部專業(yè)的 RPO 供應(yīng)商來負(fù)責(zé)全部或部分招聘業(yè)務(wù)或流程,在決策時(shí)需進(jìn)行方方面面的考量。 好得靈工是一個共

  • 【好得科技】如何進(jìn)行人力資源制度管理?

    公司人力資源相關(guān)管理制度的不完善導(dǎo)致多個環(huán)節(jié)出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可查”的風(fēng)險(xiǎn);以及管理制度在程序上不合格導(dǎo)致制度無效的風(fēng)險(xiǎn)。 正所謂“風(fēng)險(xiǎn)無處不在”,我們能做的就是針對以上風(fēng)險(xiǎn),找到相應(yīng)的措施,最大化降低風(fēng)險(xiǎn),**企業(yè)人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上,尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善,避免出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可依”的情況。 公司要主動履行告知義務(wù)。內(nèi)容為將工作職責(zé)、報(bào)酬、用工形式

  • 【好得科技】用友薪福社靈活用工怎么樣?

    用友薪福社是用友集團(tuán)全資控股子公司,專注于社會化用工領(lǐng)域,致力用創(chuàng)想與技術(shù)推動中國社會化用工的發(fā)展。 用友薪福社通過自身具備的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn),源于用友自身的社會化用工實(shí)踐,利用內(nèi)部+外部多領(lǐng)域?qū)<?,基于業(yè)界領(lǐng)先的社會化用工綜合服務(wù)云平臺,為社會化用工模式的新興企業(yè),以及處于社會化用工轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè),提供社會化用工整體服務(wù)解決方案。 相比較用友薪福社,好得靈工則通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等

  • 【好得科技】人力資源管理下的社保

    隨著我國社會保障方面的法律法規(guī)的不斷完善,社會保險(xiǎn)(以下簡稱社保)體系得以建立起來,其對于**和提高民眾生活水平發(fā)揮著積極的作用。由于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,行業(yè)之間的競爭加劇,而這種競爭歸根結(jié)底為人才的競爭,這也對人力資源管理工作提出了更高的要求。社會保險(xiǎn)在人力資源管理工作中發(fā)揮著積極的作用,通過對社保工作進(jìn)行不斷完善,可以進(jìn)一步提高各行業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性,積極促進(jìn)各行業(yè)的健康、有序發(fā)展。 當(dāng)前各行業(yè)在

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