【好得科技】企業(yè)對(duì)高技能人才職業(yè)能力的訴求

時(shí)間：2020-01-20作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：140

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】建筑行業(yè)社保收繳難度大

  建筑行業(yè)同其他行業(yè)相比，施工地點(diǎn)過(guò)于分散，人員流動(dòng)明顯，企業(yè)無(wú)法對(duì)現(xiàn)有的工作人員集中管理，調(diào)查其社保信息時(shí)存在困難，不利于建筑施工企業(yè)的社?；鹄U納工作順利開(kāi)展。建筑行業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，企業(yè)在各地區(qū)建立分公司和工程部，基層施工人員分散在各個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)，社?；鸬氖绽U工作難度大，需要從基層員工開(kāi)始，逐層匯總，整個(gè)工作流程復(fù)雜，耗時(shí)長(zhǎng)，且容易發(fā)生偏差。 2019年1月1日開(kāi)始，建筑施工企業(yè)的社保繳

• 【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性

  雖然人事外包可以給企業(yè)帶來(lái)一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業(yè)帶來(lái)消極影響。 首先,如果僅僅出于節(jié)約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業(yè)務(wù)外包,就往往會(huì)導(dǎo)致戰(zhàn)略上的短視,尤其當(dāng)企業(yè)對(duì)人力資源管理的業(yè)務(wù)外包管理監(jiān)控不善時(shí),無(wú)論實(shí)施效果還是節(jié)省開(kāi)支都難如人愿。 其次,由于人力資源管理活動(dòng)的復(fù)雜性,外部服務(wù)機(jī)構(gòu)和客戶(hù)公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來(lái)的不

• 【好得科技】關(guān)愛(ài)派遣制勞動(dòng)者并引導(dǎo)正確認(rèn)知

  盡管被派遣人員與用工單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，但我國(guó)社會(huì)性質(zhì)決定了：作為勞動(dòng)者，其社會(huì)地位與合同用工平等。其應(yīng)該得到用工單位同樣的關(guān)愛(ài)和保護(hù)，用工單位要積極為他們創(chuàng)造條件，幫助其個(gè)人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值。 2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)以來(lái)，不少企業(yè)采取了將被派遣人員改為正式員工的辦法，擇優(yōu)將部分遣制人員實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換。同時(shí)，用工單位要正視派遣制人員用工特殊性，在使用之初就要與他們做好溝通，

• 【好得科技】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的特征

  新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能，這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導(dǎo)致。崗位的聯(lián)系更加緊密，而且企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容更加全面，需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，做出針對(duì)性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中，主要是由人事部門(mén)管理相關(guān)的工作，其他部門(mén)的參與十分有限，但是隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)