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詞條說明
【好得科技】新生代員工面對(duì)加薪的心理認(rèn)知
一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確,包括與加薪相關(guān)的前置條件,比如績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等,都應(yīng)事先講清楚。不然,很容易讓他們產(chǎn)生誤會(huì)和不認(rèn)同。案例中的小張之所以不認(rèn)同經(jīng)理的解釋,就是因?yàn)楣尽凹葲]有明確的定薪標(biāo)準(zhǔn),也沒有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)”。 二是公平比結(jié)果更重要 相比于加薪額度的多少,很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對(duì)此有疑問,公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加
深圳市確定的應(yīng)稅所得率要簡(jiǎn)單得多,直接就幾大行業(yè)給出了具體的所得率。 由于深圳是我國(guó)改革開放最早的區(qū)域,且地處沿海,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較高,因而財(cái)政壓力較小,其核準(zhǔn)的所得率都比較低。 數(shù)據(jù)來源:深圳市國(guó)家稅務(wù)局,深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整核定征收企業(yè)所得稅應(yīng)稅所得率的公告。 好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái),可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅
企業(yè)所得稅稅率是25%; 符合條件的小型微利企業(yè)(2019年1月1日至2021年12月31日,應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分,減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額,對(duì)年應(yīng)納稅所得額超過 100 萬元但不超過 300 萬元的部分,減按50% 計(jì)入應(yīng)納稅所得額)是20% 國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)是15%; 技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)(中國(guó)服務(wù)外包示范城市)是15%; 線寬小于0.25微米的集成電路生產(chǎn)企業(yè)是1
企業(yè)與好得科技簽訂平臺(tái)合作協(xié)議,將部分崗位采用平臺(tái)用工的方式,好得科技承接合作服務(wù)后與員工簽訂平臺(tái)服務(wù)協(xié)議,確定為平臺(tái)個(gè)人會(huì)員用戶,并根據(jù)工作內(nèi)容結(jié)算相應(yīng)的任務(wù)酬勞,既不屬于勞動(dòng)關(guān)系,不需繳納社保;也不屬于勞務(wù)關(guān)系,不用預(yù)扣預(yù)交勞務(wù)報(bào)酬所得。 好得科技可給企業(yè)開具正規(guī)全額增值稅專用發(fā)票,將企業(yè)的用工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)成本作為進(jìn)項(xiàng)抵扣。 好得靈工平臺(tái)服務(wù)成本分析 企業(yè)部分崗位職工200人,綜合工資500
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
電 話:
手 機(jī): 17811893510
微 信: 17811893510
地 址: 上海長(zhǎng)寧北新涇上海市長(zhǎng)寧區(qū)淮海西路666號(hào)中山萬博**中心
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網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com
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