【好得科技】公對(duì)私轉(zhuǎn)賬的含義及解決方案

時(shí)間：2020-06-28作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：447

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征繳難以落實(shí)的現(xiàn)實(shí)困境

  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征繳機(jī)制的落實(shí)意味著社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收將進(jìn)入規(guī)范化征繳階段，屆時(shí)政策一旦落地，用人單位則必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。足額繳費(fèi)具有兩方面的內(nèi)涵： 一方面用人單位必須在法定費(fèi)率下以職工實(shí)際工資為基數(shù)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)社保繳費(fèi)。否則，將很容易被稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)稅務(wù)系統(tǒng)個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)的對(duì)比發(fā)現(xiàn)違規(guī)繳費(fèi)行為，并受到處罰； 另一方面，用人單位也將面臨既往欠費(fèi)的強(qiáng)制補(bǔ)繳。然而現(xiàn)實(shí)是，這種規(guī)范化征繳保費(fèi)模

• 【好得科技】勞務(wù)派遣用工單位的成本和風(fēng)險(xiǎn)

  用人單位大量使用勞務(wù)派遣用工有著諸多考慮因素，首先，因工作任務(wù)和人員編制不足所致。現(xiàn)今一般企事業(yè)單位的工作任務(wù)繁重已是不爭(zhēng)事實(shí)，但基于單位人員編制的限定，無(wú)法大批量招聘正式合同編制的勞動(dòng)者，同時(shí)，與正式勞動(dòng)合同編制的勞動(dòng)者相比，勞務(wù)派遣工成本和風(fēng)險(xiǎn)較低，因而成為眾多用人單位人員補(bǔ)充的重要途徑。 其次，用人單位與勞務(wù)派遣工之間無(wú)直接的書(shū)面協(xié)議約定彼此權(quán)利義務(wù)，其雙方的權(quán)利義務(wù)由勞務(wù)派遣單位予以隔離，

• 【好得科技】企業(yè)如何打造專業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍

  財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人員是風(fēng)險(xiǎn)管理工作的主體，其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的強(qiáng)弱，風(fēng)險(xiǎn)管理操作能力的高低直接影響重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防控能力。企業(yè)在加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍建設(shè)中： 第一，應(yīng)注重對(duì)財(cái)務(wù)人員思想意識(shí)的培養(yǎng)，不僅要強(qiáng)化其職業(yè)道德，還應(yīng)通過(guò)構(gòu)建管理團(tuán)隊(duì)，提升其團(tuán)隊(duì)意識(shí)，從而在重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控過(guò)程中，加強(qiáng)信息溝通與傳遞，提高配合與協(xié)作能力。 第二，注重對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)，在企業(yè)財(cái)務(wù)信息化背景下，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人

• 【好得科技】我國(guó)人力資源外包面臨的主要問(wèn)題

  隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到要想在行業(yè)中立于不敗之地就必須要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而這種核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成需要的是人才，因此人力資源部門的工作也就變得更加艱巨。 然而，在現(xiàn)實(shí)中，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)人力資源部門的工作有大量的時(shí)間花費(fèi)在事務(wù)性的工作上，對(duì)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等關(guān)系企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心業(yè)務(wù)花費(fèi)的時(shí)間較少。 作為人力資源管理的一種替代或者可供選擇的模式，人力資源外包的出現(xiàn)可以幫助企業(yè)從事務(wù)性的工作