詞條
詞條說(shuō)明
【好得科技】工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別
隨著新個(gè)人所得稅的實(shí)施,政府部門(mén)對(duì)個(gè)稅征收的嚴(yán)格管理,許多中大型企業(yè)針對(duì)兼職人員收入都按照正規(guī)要求歸入的“勞務(wù)報(bào)酬”處理,并代扣代繳個(gè)人所得稅。但經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定的小企業(yè)中,兼職人員報(bào)酬處理、代扣代繳個(gè)稅處理方面,仍存在諸多問(wèn)題。 兩者的區(qū)別在于“勞務(wù)報(bào)酬所得”是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝,獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬,他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。而“工資、薪金所得”是個(gè)人非獨(dú)立勞動(dòng),從所在單位
【好得科技】互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的新模式
1、靈活用工 靈活用工,目前算是互聯(lián)網(wǎng) + 人力資源最火的話題,其模式在于用人的靈活性。所謂“管人不用人,用人不管人”,靈活用工是屬于公司派遣用工中的一種??梢允蛊髽I(yè)在人力的運(yùn)用上和成本的結(jié)算上更好地進(jìn)行控制,從而創(chuàng)造出更高的效益。 2、共享人力 隨著互聯(lián)網(wǎng)人力資源的不斷改革創(chuàng)新,本著為企業(yè)解決減少人力成本,從而達(dá)到提高效率、節(jié)約開(kāi)支、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目的,不少的人力資源平臺(tái)也相繼推出了“社保代繳”“薪
人力資源相關(guān)成本是企業(yè)在招募公司職員時(shí)產(chǎn)生的各種成本費(fèi)用支出總和,既包括可以用貨幣計(jì)量的成本,也包括非貨幣計(jì)量成本。計(jì)量全程包括取得、開(kāi)發(fā)及某時(shí)間段內(nèi)的余額成本,可從多角度進(jìn)行分類(lèi)。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、測(cè)試成本及安置成本。招聘成本是企業(yè)為了得到需要的人力資源,而發(fā)布相應(yīng)資料、信息等產(chǎn)生的成本。測(cè)試成本是電力企業(yè)在用人過(guò)程中產(chǎn)生的成本,當(dāng)任用人員崗位越高時(shí),入職測(cè)試程序越煩瑣,需要
【好得科技】企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的意義
員工培訓(xùn)分為新員工入職培訓(xùn)和老員工技能提升培訓(xùn)。新員工為企業(yè)注入了活力,但缺乏工作經(jīng)驗(yàn),不了解崗位情況,入職培訓(xùn)顯得極為重要。新員工入職培訓(xùn)不僅能幫助員工快速了解企業(yè)文化、規(guī)章制度,還能使新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài),盡快熟悉自己的本職工作和掌握必要的知識(shí)技能。 培訓(xùn)老員工對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有十分重要的意義,有助于員工自身的職業(yè)發(fā)展,還能幫助企業(yè)從內(nèi)部提拔有才干、有經(jīng)驗(yàn)的員工為中層干部。此舉不僅能幫助員
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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