【好得科技】企業(yè)人力資源管理

時間：2020-05-21作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：155

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  詞條說明

• 【好得科技】稅務(wù)機關(guān)如何實行納稅評估？

  稅務(wù)機關(guān)實行納稅評估，企業(yè)應(yīng)該按稅務(wù)機關(guān)的評稅方法自行評估，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，做好應(yīng)對準備。下面以增值稅為例說明。 稅務(wù)機關(guān)對增值稅從四個方面進行評估。 稅負率：將稅負率與預(yù)警值對比。 增加值稅負率：用(工資+利潤+折舊+稅金)*增值稅稅率，將得到的結(jié)果與企業(yè)實際應(yīng)繳納的增值稅對比，以發(fā)現(xiàn)是否少繳增值稅。 進項控制額：企業(yè)進項最大抵扣額=(銷售成本+存貨本年增加+應(yīng)付本年減少)*主要進貨的稅率+運

• 【好得科技】在線客服外包什么優(yōu)點？

  1、管理更規(guī)范，服務(wù)更周全 托管人員的各種客服技能培訓(xùn)、勞動事務(wù)均由人力資源公司處理，并提供有關(guān)社會**、勞動客服政策等方面的政策法規(guī)咨詢。 2、簡化手續(xù)，降低成本 由于大量的事務(wù)性工作被外包了出去，人力資源者足不出戶圓滿完成客服工作。減少人員和設(shè)備，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量資金和時間。 3、提高滿意度，增強歸屬感 完善的客服服務(wù)體系，解決員工的后顧之憂，提高員工的滿意度。同時由于勞動合同的主體仍是

• 【好得科技】親親小保能做靈活用工嗎？

  親親小保能做靈活用工嗎？靈活用工 是區(qū)別 于固定 全職 、基于 企業(yè) 用人 需求 ，實時 雇傭 人才 的一種 用工 方式 。 靈活用工的核心 ，是在“合法 用工 ”的基礎(chǔ) 上尋求 一個 實現(xiàn) 員工 能進能出 、崗位 能上能下 、工資 能高能 低的解決方案 。 親親小保能做靈活用工嗎？相比較親親小保，好得科技旗下的好得靈工平臺，借助大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，為靈活用工領(lǐng)域賦能，以更低的價格提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

• 【好得科技】工作壓力與工作績效的關(guān)系

  隨著社會環(huán)境的變化，人們有來自環(huán)境因素和個人因素導(dǎo)致壓力增加，員工壓力 的增加會 導(dǎo)致工作中績效的下降，所以工作壓力與工作績效關(guān)系很緊密，進而影響了人力資源使用成本的降低。 適當?shù)墓ぷ鲏毫τ屑凶⒁饬?，提高忍受力，減少錯誤發(fā)生的積極作用，但是過度的工作壓力所造成的癥狀有生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。具體表現(xiàn)為工作不滿意，情緒低落，缺勤，效率下降等。通過建立內(nèi)部來改善員工的職業(yè)心里健康情況，從而提高