【好得科技】中國市場BPO外包的優(yōu)勢

時間：2020-06-11作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：180

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  詞條說明

• 好得共享：財稅SaaS結(jié)算系統(tǒng)，避免企業(yè)重復(fù)征稅

  無論時代如何演進，企業(yè)始終存在著薪金結(jié)算問題，新經(jīng)濟時代平臺級企業(yè)大量崛起，大于10萬級甚至千萬級的結(jié)算量大多以人工處理為主，勞動關(guān)系無法準確界定、重復(fù)征稅、支付費率高等痛點突出，好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產(chǎn)品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。 優(yōu)勢具體來說有以下幾點： 1.解決平臺被重復(fù)征稅問題； 2.實名認

• 【好得科技】員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎

  員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？以下兩種情況則需要進行賠償： 1、合同到期，也就是合同終止的，企業(yè)不愿續(xù)簽的，需要給員工支付經(jīng)濟補償金； 2、合同到期，但應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同，公司不愿意續(xù)簽的，則屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。 具體補償金額取決于員工的工作年限，每滿一年支付一個月的標準工資；6個月以上不滿一年的，按一年算；不滿6個月的，按半個月計算。 如果員工的工資太高，高

• 【好得科技】如何加強企業(yè)組織保障？

  1、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者核心作用 在進行人力資源管理關(guān)系的變革時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的核心作用，在突破傳統(tǒng)的人事行政制度上起到帶頭作用，解放員工的思想，關(guān)心員工的心理需求，在滿足員工心理需求的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的效益。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的核心作用，在以人為本的基礎(chǔ)上與員工進行溝通，將實際的工作量與員工的能力相結(jié)合，協(xié)調(diào)人力資源部門與各部門之間的關(guān)系，為員工工作的順利開展提供**。 2、加強組織結(jié)構(gòu)** 加強組織

• 【好得科技】中小企業(yè)為什么招聘難？

  1、企業(yè)可承擔的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設(shè)規(guī)模、資金投入、經(jīng)營范圍等方面都有一定的限制，企業(yè)自身具備的經(jīng)濟實力有限，在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎(chǔ)相對較薄弱，導(dǎo)致中小企業(yè)在人才招聘中能夠為員工提供的薪資和福利政策受到制約，難以吸引中高端的人才就業(yè)，因此，中小企業(yè)在人才市場中的吸引力遠不如國企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說，很多中小企業(yè)幾乎沒有正規(guī)的人力資源管理部