【好得科技】企業(yè)績(jī)效考核制度

時(shí)間：2020-05-11作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：152

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  詞條說明

• 【好得科技】人事代理

  人事代理，是一種人力資源外包形式，簡(jiǎn)單來說，人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。它可以實(shí)現(xiàn)人事與人員管理的分離，由人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體的人事業(yè)務(wù)。 隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入和發(fā)展，人事代理由一開始在一些沒有獨(dú)立人事管理權(quán)的小型、私營(yíng)企業(yè)推行，擴(kuò)展到在一些國(guó)有企事業(yè)單位都陸續(xù)施行。盡管人事代理已經(jīng)被很多企業(yè)采用，并取得了一定的成效，但在實(shí)施過程中還存在著不

• 【好得科技】靈活用工就是人事外包？

  好得靈工是好得科技有限公司旗下的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，通過平臺(tái)業(yè)務(wù)眾包，合法合規(guī)幫助企業(yè)進(jìn)行社保和稅務(wù)優(yōu)化。 在面對(duì)這種問題時(shí)， 現(xiàn)在，解決靈活用工就是人事外包？的問題，是非常非常重要的。 所以， 培根說過一句富有哲理的話，要知道對(duì)好事的稱頌過于夸大，也會(huì)招來人們的反感輕蔑和嫉妒。這不禁令我深思。 問題的關(guān)鍵究竟為何？ 就我個(gè)人來說，靈活用工就是人事外包？對(duì)我的意義，不能不說非常重大。 我們一般認(rèn)為，

• 【好得科技】我國(guó)人力資源外包面臨的主要問題

  隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到要想在行業(yè)中立于不敗之地就必須要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而這種核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成需要的是人才，因此人力資源部門的工作也就變得更加艱巨。 然而，在現(xiàn)實(shí)中，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)人力資源部門的工作有大量的時(shí)間花費(fèi)在事務(wù)性的工作上，對(duì)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等關(guān)系企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心業(yè)務(wù)花費(fèi)的時(shí)間較少。 作為人力資源管理的一種替代或者可供選擇的模式，人力資源外包的出現(xiàn)可以幫助企業(yè)從事務(wù)性的工作

• 【好得科技】股東分紅要繳多少稅？

  根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，個(gè)人股東應(yīng)該按照應(yīng)得紅利的20%繳納股東分紅稅。 也就是說，如果公司分紅了100萬，那光繳稅就要交20萬，不可謂不高。 一般很多企業(yè)通過讓股東注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者將分紅作為工資獎(jiǎng)金發(fā)給股東，從而達(dá)到降低個(gè)稅的作用。 但這些方法依然很高，而目前新的一種靈活用工的模式卻能極大地降低個(gè)稅，提高股東分紅的到手收入。 股東在靈活用工平臺(tái)注冊(cè)為個(gè)體工商戶，成為靈活就業(yè)者，而靈活就業(yè)