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  • 人社部發(fā)布三件部門規(guī)章:取消人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制

    ?小編最近了解到,人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)商國(guó)家發(fā)展改革委、商務(wù)部、市場(chǎng)監(jiān)管總局,對(duì)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》三件部門規(guī)章進(jìn)行了專項(xiàng)修訂,按照內(nèi)外資一致的原則,取消了人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制。由此人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)范圍將不斷擴(kuò)大!?在新修訂的三件規(guī)章中,對(duì)以下幾方面進(jìn)行取消:一是取消了申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外資人

  • 人社部決定取消73項(xiàng)由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料

    中新網(wǎng)客戶端3月25日電(李金磊) 人社部近日公布決定,取消73項(xiàng)由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料,包括申報(bào)職業(yè)技能鑒定的身份證明、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書;辦理工傷登記的居民身份證原件及復(fù)印件、認(rèn)定工傷決定書;勞動(dòng)能力鑒定登記時(shí)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書,等等。 中新網(wǎng)客戶端3月25日電(李金磊) 人社部近日公布決定,取消73項(xiàng)由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料,包括申報(bào)職業(yè)技能鑒定的身份證明、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證

  • 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)安全嗎?

    在薪酬外包系統(tǒng)這一塊上我認(rèn)為安全性還是值得信賴的,薪酬外包就是在依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則為基礎(chǔ)上,把薪酬管理的功能外包出去,交給專業(yè)的公司和平臺(tái)負(fù)責(zé),而企業(yè)可以節(jié)省時(shí)間和金錢來專注自己的核心業(yè)務(wù)的拓展,行業(yè)規(guī)則是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該遵守的,這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務(wù)是易路,它不僅專業(yè)還易操作,使得工作效率提高80%,算薪準(zhǔn)確率可達(dá)到99.9%,服務(wù)與系統(tǒng)合二為一,

  • 非全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

    【要點(diǎn)】 非全日制用工是一種特殊的用工形式,雙方仍然形成勞動(dòng)關(guān)系,需要注意法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。 【案例】 案件來源 南京市中級(jí)人民法院(2018)蘇01民終1021號(hào)民事判決書 案情簡(jiǎn)介 說明:本文所述案情只與本文所要闡述的主題有關(guān),與主題無關(guān)的事實(shí)予以省略。 黃某是某公司的全日制員工,某公司為黃某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。 2017年春節(jié)前后,黃某利用工作之余的空閑時(shí)間在某溫泉酒店餐飲部從事收拾餐桌、餐具等

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