詞條
詞條說明
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,服務(wù)薪酬部門的日常管理。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容:公司支付工資、個(gè)人所得稅、薪酬計(jì)算、薪酬支付、社會保障公積金、個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)等。薪酬外包的服務(wù)步驟: ? ?第一,用人單位辦理相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后,方可辦理工資支付業(yè)務(wù)。工資卡和存統(tǒng)一銀行制作,工資支付采用打卡方式。負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機(jī)構(gòu),辦理工資卡丟失、補(bǔ)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。 ?
【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)的特點(diǎn)
一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一:薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計(jì)、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價(jià)系統(tǒng)(3Ps),市場水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平?2.企業(yè)困擾之二:大規(guī)模數(shù)據(jù)處理考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等3.企業(yè)困擾之三:跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整,往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力
有不少人在外地打工,用人單位為其辦理了社保,然而,他們通常在老家也辦理了一份社保,但是,可以兩地同時(shí)交社保嗎?各地的社保政策是不一樣的,但是一般都不允許社保兩地繳納,這屬于“社保重復(fù)”。 那么,如果兩地同時(shí)交社保了,該怎么辦呢? 根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定,參保人在兩地以上同時(shí)存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則,由轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。 參保
一、1-10級一次性傷殘補(bǔ)助金?依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)如下:?一級傷殘:本人工資×27;二級傷殘:本人工資×25;三級傷殘:本人工資×23;四級傷殘:本人工資×21;五級傷殘:本人工資×18;六級傷殘:本人工資×16;七級傷殘:本人工資×13;八級傷殘:本人工資×
公司名: 濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司
聯(lián)系人: 吳經(jīng)理
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