什么是薪酬外包？與靈活用工業(yè)務(wù)外包哪里不同？

時(shí)間：2022-01-09作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1331

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 人力資源公司及勞務(wù)公司代發(fā)工資問(wèn)題

  現(xiàn)在有的公司的工資是外包的（即工資是由與公司簽訂合同的外部公司發(fā)放），如人力資源公司、人事代理公司、勞務(wù)公司等。 比如甲公司由于人事管理方面的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個(gè)人所得稅還是B公司扣個(gè)人所得稅呢？ 由于勞動(dòng)合同是和甲公司簽的，員工都是甲公司的員工，只是甲公司將工資社保等款項(xiàng)委托人力資源公司B公司來(lái)代發(fā)工資和代繳社保等，根據(jù)國(guó)稅函發(fā)【1996】602號(hào)文

• 【濟(jì)南人事代理】人事代理服務(wù)內(nèi)容

  從人事代理的對(duì)象來(lái)看，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測(cè)評(píng)等；三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會(huì)化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開(kāi)發(fā)等。分為單

• 增值稅優(yōu)惠的這幾個(gè)關(guān)鍵詞，你都get了嗎？

  減稅降費(fèi)力度大，增值稅稅收優(yōu)惠中的不征、免征、免稅、減征、退稅等這些概念有什么不同？開(kāi)具發(fā)票時(shí)都有什么注意點(diǎn)？今天小編就帶大家一一厘清~?關(guān)鍵詞：不——不征不征增值稅：增值稅納稅人發(fā)生經(jīng)濟(jì)行為，不屬于增值稅應(yīng)稅范圍，不需要繳納增值稅。常見(jiàn)形式：納稅人取得中央財(cái)政補(bǔ)貼、未發(fā)生銷售行為的不征稅項(xiàng)目（預(yù)付卡銷售和充值、銷售自行開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)項(xiàng)目預(yù)收款、已申報(bào)繳納營(yíng)業(yè)稅未開(kāi)票補(bǔ)開(kāi)票等）、被保險(xiǎn)人獲

• 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)

  薪酬外包的特點(diǎn)：客戶化定制一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。二、及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。薪酬外包的優(yōu)勢(shì)：一、從日?，嵤轮小敖馓住?，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日常