2020最新的工傷賠償標準

時間：2020-01-05

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
人力資源服務外包對企業(yè)有什么好處
? ? 人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前世界500強的企業(yè)基本上都已經把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮，中國的很多大中企業(yè)也已經接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。? ?外包內容包括：業(yè)務外包、勞務外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保代繳、個稅代繳、人事外包、人才外包、培訓外
勞務派遣用工風險如何防控？記住這“五大要點”就妥了！
對于勞務派遣用工，是通過第三方人力資源服務機構招聘和管理勞動人員，從而降低企業(yè)用工風險。其最大特點是，勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關系，而是與第三方人力資源服務機構有勞動關系。勞動人員與第三方人力資源服務機構屬于“有勞動關系無勞動任務”，而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關系有勞動任務”，這是一種特殊的企業(yè)用工形式。由此可見，勞務派遣的學問還是很大的！雖然勞務派遣用工有很多優(yōu)勢，但人力資源從業(yè)
個體工商戶和靈活就業(yè)怎樣繳納社保劃算
?個體工商戶實際上都是從事一些小本買賣，收入不穩(wěn)定，生活壓力也非常大。家里的一個長輩，開一個小賣部，同時給酒店送貨，無冬無夏，晚上干到十一二點，掙的真是血汗錢。為了讓他們也有一份養(yǎng)老金，國家2000年前后出臺政策規(guī)定城鎮(zhèn)個體工商戶也可以參加社會保險，退休后領取養(yǎng)老金。畢竟個體工商戶的錢每一分都是自己辛苦掙來的，怎樣繳才最劃算呢?養(yǎng)老保險繳費可以按最低基數繳納?對于無雇
【濟南薪酬外包】薪酬外包服務安全嗎？
在薪酬外包系統(tǒng)這一塊上我認為安全性還是值得信賴的，薪酬外包就是在依據競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則為基礎上，把薪酬管理的功能外包出去，交給專業(yè)的公司和平臺負責，而企業(yè)可以節(jié)省時間和金錢來專注自己的核心業(yè)務的拓展，行業(yè)規(guī)則是每個企業(yè)都應該遵守的，這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務是易路，它不僅專業(yè)還易操作，使得工作效率提高80%，算薪準確率可達到99.9%，服務與系統(tǒng)合二為一，