個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)怎樣繳納社保劃算

時(shí)間：2020-03-23作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：154

濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司專注于濟(jì)南薪酬外包,濟(jì)南人事,濟(jì)南工資代發(fā),*等, 歡迎致電 053167867935

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 什么是薪酬外包？什么企業(yè)適合薪酬外包？

  薪酬外包是什么？ ? ?所謂工資外包，是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，服務(wù)工資部門的日常管理。具體來(lái)說(shuō)，為了降低一定的成本，最大限度地提高效率，企業(yè)通過(guò)靈活的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)發(fā)布非核心部分的工作部分。員工作為自由職業(yè)者完成任務(wù)后，平臺(tái)將智能支付工資。 ? ? ? ?靈活用工平臺(tái)薪酬外包方案 ? ?靈活就業(yè)平臺(tái)為有薪

• 招聘、績(jī)效、激勵(lì)、文化都做，HR價(jià)值產(chǎn)出到底在哪?

  最近我們接到了這樣一個(gè)問(wèn)題：HR的價(jià)值產(chǎn)出是績(jī)效嗎？ 很多時(shí)候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心，怎么會(huì)有向業(yè)務(wù)部門那樣的利潤(rùn)和價(jià)值的價(jià)值產(chǎn)出呢？其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤(rùn)中心，創(chuàng)造價(jià)值嗎？我們先來(lái)看一個(gè)案例。 1?IBM的HR部門的價(jià)值產(chǎn)出 IBM在90年代就開始做三支柱轉(zhuǎn)型，然而當(dāng)時(shí)的HR SVP Randy MacDonald

• 2020年，參加職工醫(yī)保和農(nóng)民醫(yī)保有什么區(qū)別嗎？哪種更劃算？

  很多人知道在企業(yè)里工作，單位會(huì)給職工繳納一份保險(xiǎn)，這份保險(xiǎn)中包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等多項(xiàng)保險(xiǎn)。很多農(nóng)民戶籍在村里，村里也要求繳納一份醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)中的醫(yī)療保險(xiǎn)和農(nóng)民的醫(yī)療保險(xiǎn)有什么區(qū)別呢？社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的種類實(shí)際上，不管是企業(yè)中的醫(yī)療保險(xiǎn)，還是農(nóng)民的醫(yī)療保險(xiǎn)，都是屬于社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的范疇，由醫(yī)療**局管理。我們國(guó)家還有一些商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，這是屬于商業(yè)保險(xiǎn)公司與參保人簽訂的保險(xiǎn)合同了。企業(yè)中的

• 2020最新的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

  一、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金?依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：?一級(jí)傷殘：本人工資×27;二級(jí)傷殘：本人工資×25;三級(jí)傷殘：本人工資×23;四級(jí)傷殘：本人工資×21;五級(jí)傷殘：本人工資×18;六級(jí)傷殘：本人工資×16;七級(jí)傷殘：本人工資×13;八級(jí)傷殘：本人工資×