薪酬外包是什么意思?有什么好處？

時(shí)間：2022-01-11作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1408

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• 濟(jì)南薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

  濟(jì)南薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)簡(jiǎn)單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，由外部人員負(fù)責(zé)薪酬部門的日常管理。薪酬外包具體內(nèi)容：用人單位在完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)之后，方可辦理換發(fā)工資業(yè)務(wù)，工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)與其他金融機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理工資卡丟失或者補(bǔ)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。代理業(yè)務(wù)中薪酬獎(jiǎng)懲決定權(quán)掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合單

• 靈活用工市場(chǎng)出現(xiàn)這四個(gè)信號(hào)，暴露勞動(dòng)用工新趨勢(shì)！

  ?小編通過了解，在美國(guó)的《民主期刊》（Journal of Democracy）上，尼克·哈諾爾和戴維·羅爾夫曾寫下句子，“?終身制職業(yè)的時(shí)代一去不復(fù)返，取而代之的是一個(gè)決心要將全職員工轉(zhuǎn)換為承包人、供應(yīng)商及臨時(shí)工的新型經(jīng)濟(jì)?！笨梢娙缃耢`活用工越來越被重視，而靈活用工也有四個(gè)重要信號(hào)，能讓我們快速讀懂未來勞務(wù)用工的新趨勢(shì)！?信號(hào)一：靈活用工的范圍有多廣？如今“靈活用工

• 【濟(jì)南人事代理】人事代理服務(wù)內(nèi)容

  從人事代理的對(duì)象來看，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測(cè)評(píng)等；三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會(huì)化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。分為單

• 【濟(jì)南人事代理】如何辦理人事代理

  人事代理是政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。對(duì)畢業(yè)生而言，辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權(quán)益問題，即畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營(yíng)、三資或民營(yíng)企業(yè)）工作，其應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到**，例如：保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)計(jì)算