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人社部發(fā)布三件部門規(guī)章:取消人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制


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  • 詞條

    詞條說明

  • 可以兩地同時交社保嗎?

    有不少人在外地打工,用人單位為其辦理了社保,然而,他們通常在老家也辦理了一份社保,但是,可以兩地同時交社保嗎?各地的社保政策是不一樣的,但是一般都不允許社保兩地繳納,這屬于“社保重復(fù)”。 那么,如果兩地同時交社保了,該怎么辦呢? 根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定,參保人在兩地以上同時存續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險費的,應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則,由轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。 參保

  • 濟(jì)南薪酬外包的優(yōu)點與缺點

    濟(jì)南薪酬外包的優(yōu)點與缺點簡單的來講,薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系,由外部人員負(fù)責(zé)薪酬部門的日常管理。薪酬外包具體內(nèi)容:用人單位在完成相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)之后,方可辦理換發(fā)工資業(yè)務(wù),工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作,工資卡通過打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)與其他金融機(jī)構(gòu)聯(lián)系,辦理工資卡丟失或者補(bǔ)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。代理業(yè)務(wù)中薪酬獎懲決定權(quán)掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動合同規(guī)定,結(jié)合單

  • 人力資源中的薪酬外包對企業(yè)有什么好處?尋一家專業(yè)的薪酬外包外包服務(wù)提供商,求推薦!

    您好,最先毛遂自薦一下,可以做薪酬外包,并且早已服務(wù)了許多大中,有一定的經(jīng)驗和優(yōu)點來為各位給予更快的服務(wù)。大破沖霄樓,薪酬外包呢,簡易實際意義上而言,便來代發(fā)工資,的挑選很重要,最先應(yīng)當(dāng)考慮到如下所示好多個問題:1.的經(jīng)驗?zāi)懿荒軗?dān)負(fù)起每月一大筆額度的轉(zhuǎn)帳。2.的服務(wù)是不是及時,萬一收了錢不好好辦事,那時候吃大虧的或是自身,因此早期的調(diào)查很重要。3.薪酬外包以后,產(chǎn)生哪些,難道說僅僅提升了一筆附加的

  • 養(yǎng)老金中央調(diào)劑制度如何發(fā)揮作用?專家詳解三大熱點

    近日,**印發(fā)《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》, 決定從今年7月1日起實施基金中央調(diào)劑制度。建立該制度是實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的第一步,對此應(yīng)如何理解?這一制度對省際之間的資金調(diào)劑將發(fā)揮哪些作用?聽聽專家怎么說~ Q A 中國勞動**報記者 中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長 嘉賓小檔案 金維剛: 中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長;長期從事社會保障等方面的理論與政策研究,參與

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