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如何運(yùn)用SWOT 分析進(jìn)行戰(zhàn)略選擇
SWOT 作為戰(zhàn)略規(guī)劃的利器,一般用于內(nèi)外部戰(zhàn)略環(huán)境分析。根據(jù)使用人員的水平,SWOT分析可詳可略,既可以將現(xiàn)狀和預(yù)判按SWOT的結(jié)構(gòu)進(jìn)行基本的梳理,,也可以建立正式的 SWOT 矩陣,進(jìn)行逐一匹配,以尋求較佳的戰(zhàn)略選擇方案。無論哪一種,其基本的考量因素包括如下幾點(diǎn): 一、內(nèi)部因素 內(nèi)部因素可以簡單的分為自身的優(yōu)勢與劣勢。主要包括:(1)組織資源方面:資源的數(shù)量、特性、結(jié)構(gòu)、稟賦等。如果組織具備
駐廠咨詢開創(chuàng)者—廣東駐廠咨詢公司正睿咨詢集團(tuán)
駐廠咨詢開創(chuàng)者—廣東駐廠咨詢公司正睿咨詢集團(tuán) 駐廠咨詢的開創(chuàng)者是一家在咨詢行業(yè)屹立了15年的老牌咨詢公司——正睿咨詢集團(tuán)。在20世紀(jì)八九十年代,中國企業(yè)管理咨詢行業(yè)開始發(fā)展,經(jīng)過了30余年的發(fā)展,如今咨詢公司五花八門,所擅長的咨詢方案也千差萬別。說起咨詢,基于創(chuàng)造中國經(jīng)濟(jì)很高的制造行業(yè),正睿咨詢集團(tuán)研發(fā)創(chuàng)新了一套特有的咨詢方式——駐廠咨詢。 駐廠咨詢開創(chuàng)者必定是正睿咨詢集團(tuán)無疑,正睿集團(tuán)的金濤教
一、什么是績效管理? 績效管理是一種人力資源管理方法,旨在發(fā)揮每個(gè)員工的能力和積極性,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和公司的目標(biāo)。 在績效管理中,上司根據(jù)實(shí)際行動(dòng)結(jié)果給予反饋和輔導(dǎo),與下屬一起思考“如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”。 上司鼓勵(lì)下屬獨(dú)立思考和獨(dú)立行動(dòng),以提高認(rèn)識,引導(dǎo)下屬提高能力和積極性。 另一方面,下屬必須了解“為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)該做什么”,并通過獨(dú)立地反復(fù)試驗(yàn)不斷成長。?二、績效管理周期 績效管理周期定義包括四個(gè)
正睿咨詢集團(tuán)《設(shè)計(jì)利潤——2023年企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃》即將開課
在我們走過的2022年里,世界經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入了后口罩時(shí)代的新常態(tài)之中。在這期間,中國企業(yè)進(jìn)入了**的分化時(shí)代,一部分企業(yè)用自己原有的思路和戰(zhàn)略在口罩時(shí)代中苦苦掙扎,業(yè)績直線下滑;一部分企業(yè)則是與時(shí)俱進(jìn)總結(jié)出一套適合時(shí)代、適合自身的發(fā)展模式,走出了屬于自己的新發(fā)展之路。正睿商學(xué)院在此年度經(jīng)營計(jì)劃制訂關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn),重磅推出年度大型公開課《設(shè)計(jì)利潤——2023年企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃》與各界企業(yè)朋友同迎時(shí)代
公司名: 廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人: 鐘老師
電 話: 400-991-0880
手 機(jī): 18022328442
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