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    廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司專注于精益生產(chǎn)咨詢,人力資源咨詢,薪酬績效咨詢等

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    詞條說明

  • 駐廠咨詢開創(chuàng)者—廣東駐廠咨詢公司正睿咨詢集團(tuán)

    駐廠咨詢開創(chuàng)者—廣東駐廠咨詢公司正睿咨詢集團(tuán) 駐廠咨詢的開創(chuàng)者是一家在咨詢行業(yè)屹立了15年的老牌咨詢公司——正睿咨詢集團(tuán)。在20世紀(jì)八九十年代,中國企業(yè)管理咨詢行業(yè)開始發(fā)展,經(jīng)過了30余年的發(fā)展,如今咨詢公司五花八門,所擅長的咨詢方案也千差萬別。說起咨詢,基于創(chuàng)造中國經(jīng)濟(jì)很高的制造行業(yè),正睿咨詢集團(tuán)研發(fā)創(chuàng)新了一套特有的咨詢方式——駐廠咨詢。 駐廠咨詢開創(chuàng)者必定是正睿咨詢集團(tuán)無疑,正睿集團(tuán)的金濤教

  • 正睿咨詢集團(tuán)《設(shè)計(jì)利潤——2023年企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃》即將開課

    在我們走過的2022年里,世界經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入了后口罩時(shí)代的新常態(tài)之中。在這期間,中國企業(yè)進(jìn)入了**的分化時(shí)代,一部分企業(yè)用自己原有的思路和戰(zhàn)略在口罩時(shí)代中苦苦掙扎,業(yè)績直線下滑;一部分企業(yè)則是與時(shí)俱進(jìn)總結(jié)出一套適合時(shí)代、適合自身的發(fā)展模式,走出了屬于自己的新發(fā)展之路。正睿商學(xué)院在此年度經(jīng)營計(jì)劃制訂關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn),重磅推出年度大型公開課《設(shè)計(jì)利潤——2023年企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃》與各界企業(yè)朋友同迎時(shí)代

  • 為什么優(yōu)秀員工績效平平,普通員工績效卻不錯(cuò)?

    很多企業(yè)做績效考核的時(shí)候,時(shí)常發(fā)生這樣的情況:考核結(jié)果一出來,大家認(rèn)為不錯(cuò)的員工,考核結(jié)果卻很低;表現(xiàn)一般的員工,考核結(jié)果反而很好。為什么會(huì)出現(xiàn)這種反轉(zhuǎn)情況???出現(xiàn)這類情況,原因有多個(gè)方面,比如考核者憑個(gè)人好惡給員工評分。不能量化的指標(biāo),靠人的主觀意識(shí)判斷是不夠準(zhǔn)確的,因?yàn)閵A雜著私人情感在里面,包括與對方的人際關(guān)系深淺,做事風(fēng)格等,都會(huì)對績效結(jié)果產(chǎn)生影響。?與此同時(shí)

  • 車間現(xiàn)場6s管理評價(jià)準(zhǔn)則

    精益6s管理是現(xiàn)場管理的基本方法,一旦實(shí)施6s管理,就避免不了6s管理評價(jià)。企業(yè)6s管理評價(jià)依據(jù)精益管理6s評價(jià)準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)可以判定6s管理實(shí)施是否到位。 精益管理6s評價(jià)程序 (1)確認(rèn)評價(jià)的對象和目標(biāo)。由于評價(jià)的對象不同,評價(jià)所參考的標(biāo)準(zhǔn)就不同,要考慮的問題及因素也會(huì)有所不同。 (2)確立評價(jià)指標(biāo)體系。6s現(xiàn)場管理工作涉及多個(gè)方面,只有在充分了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,才能夠制定出

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