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時(shí)間：2019-08-22作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：125

山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營模式,考核激勵(lì)機(jī)制,集團(tuán)管控模式等

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  詞條說明

• 求是達(dá)明《第十期阿米巴經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)班》邀請函

  為幫助山東省及周邊地區(qū)的企業(yè)家較好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)營理念的升級、迭代，按照省工信廳關(guān)于2019年全省中小企業(yè)工作安排的意見，受山東省中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心、山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會委托，由山東求是達(dá)明咨詢舉辦*十期《阿米巴經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)班》，幫助企業(yè)植入新基因，注入新思維，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效提供智力支撐。 一、您的企業(yè)在經(jīng)營方面是否也正在面臨這樣的苦惱？ 1、產(chǎn)品利潤低 2、市場壓力大 3、員工素質(zhì)低

• 人才盤點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

  ? ? ? ?人才盤點(diǎn)（talent review）這個(gè)詞是通用電氣（GE）發(fā)明的，較近十幾年在國內(nèi)逐漸發(fā)展起來，尤其是近十年間，許多快速發(fā)展的公司認(rèn)識到人才盤點(diǎn)的重要性，在不斷的踐行、應(yīng)用、總結(jié)中，逐漸發(fā)展、豐富了人才盤點(diǎn)的內(nèi)涵。? ? ? ?從微觀角度來說，人才盤點(diǎn)一般可以包括員工的技能水平、知識水平、經(jīng)驗(yàn)水平、績

• “數(shù)字化時(shí)代-企業(yè)經(jīng)營發(fā)展問題研討會”圓滿落幕

  ? ? ? ?2022年7月19日，“數(shù)字化時(shí)代-企業(yè)經(jīng)營發(fā)展問題研討會”在山東銀豐**生物城B2棟山東天銘醫(yī)藥集團(tuán)有限公司2樓會議室順利舉行，此次會議圍繞企業(yè)該如何培養(yǎng)數(shù)字化經(jīng)營思維為主題展開，共有7家企業(yè)，近20人參加此次研討會。? ? ? ?會議開始前，所有參會人員一起參觀天銘醫(yī)藥，了解天銘的發(fā)展歷程，榮譽(yù)墻的設(shè)

• 績效管理的三問三思

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