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求是達(dá)明聯(lián)合鄒平南王超市支援鄒平災(zāi)區(qū)


    山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營模式,考核激勵(lì)機(jī)制,集團(tuán)管控模式等

  • 詞條

    詞條說明

  • 《年終人才盤點(diǎn)與薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)》 ——求是達(dá)明第22期公益講堂圓滿結(jié)束

    2021年12月18日,受工信廳委托,山東專精特新企業(yè)賦能服務(wù)聯(lián)盟會(huì)長單位——求是達(dá)明咨詢,聯(lián)合濟(jì)南基金大廈、正企通、燕園企業(yè)家俱樂部,共同舉辦【年終人才盤點(diǎn)與薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)】公益講堂。疫情防控需要,本次公益講堂僅邀請20家企業(yè);雖然天氣寒冷,但依然沒有阻擋企業(yè)家和管理者學(xué)習(xí)成長的腳步,不到14點(diǎn),就已經(jīng)高朋滿座! 本次公益講堂邀請的主講嘉賓是求是達(dá)明咨詢總經(jīng)理、績效薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)*、山東省工信廳

  • 為什么激勵(lì)效果總達(dá)不到預(yù)期?

    ? ? ? ?員工激勵(lì)的重要性,幾乎所有管理者都認(rèn)識到了。當(dāng)然,很多老板會(huì)采取各種各樣的方式去進(jìn)行員工激勵(lì),KPI考核,團(tuán)隊(duì)競爭,獎(jiǎng)品激勵(lì)等等,但較終,很多管理者覺得并遠(yuǎn)沒有達(dá)成預(yù)期效果,員工也并不領(lǐng)情。在我們接觸的很多企業(yè)中,管理者總覺得,別人家的員工都在奮力加班,而員工覺得,別人家的老板都在拼命發(fā)錢。管理者覺得公司已經(jīng)拿出相當(dāng)比例的利潤來激勵(lì)了,抱怨員工

  • 《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建》邀請函

    一、【活動(dòng)背景】如果您有以下問題,一定不要**!!!1.對公司和部門的目標(biāo)總是達(dá)不成而感到痛心?2.對員工的目標(biāo)感不夠和執(zhí)行不到位而感到苦惱?3.為如何與團(tuán)隊(duì)就明年的績效激勵(lì)方案等達(dá)成共識而困擾?秉承用規(guī)律**成長的咨詢理念,12月19日(周六),應(yīng)中小企業(yè)公共服務(wù)中心的邀請,山東省管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長單位——山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司,專門組織《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建》公益講堂,幫

  • 用數(shù)字引導(dǎo)經(jīng)營,陪你渡過難關(guān)

    ——“不好意思啊,也沒給你們帶點(diǎn)禮物。”臨別時(shí)陳總略帶歉意地說。 ——“你帶領(lǐng)大家經(jīng)營好公司,就是給我們的較好禮物!”求是達(dá)明李老師笑著回答說。 ——“是是,我們努力把每個(gè)月的核算表都干成正數(shù)!”陳總激情十足,信心滿滿。 這是2018年9月底求是達(dá)明項(xiàng)目組離開JY公司時(shí)的小場景。事情的來由是這樣的——“相伴偕行,共創(chuàng)共贏” 一直是求是達(dá)明秉持的咨詢理念,所以求是達(dá)服務(wù)過的許多客戶都會(huì)成為我們很好的

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