《薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班》激發(fā)企業(yè)活力

時(shí)間：2019-12-23作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：120

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 董乃鋒先生受邀在日照市創(chuàng)新發(fā)展大講堂培訓(xùn)班做戰(zhàn)略主題分享

  ? ? ? ?為推動(dòng)日照市企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，加快企業(yè)現(xiàn)代化管理步伐，2021年12月22日，由日照市工業(yè)和信息化局主辦的“2021*七期創(chuàng)新發(fā)展大講堂培訓(xùn)班”在日照市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化服務(wù)中心順利開(kāi)班。全市骨干國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、高成長(zhǎng)性中小企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理以及新生代民營(yíng)企業(yè)家共80余人參加了本次培訓(xùn)。日照市工信局二級(jí)調(diào)研員陳同波出席開(kāi)班儀式并講話，日照市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵

• OKR的指標(biāo)設(shè)定建議

  近些年，強(qiáng)大的OKR勢(shì)如破竹，**了管理領(lǐng)域。從績(jī)效到任務(wù)，從目標(biāo)到戰(zhàn)略，所有的地方都充斥著或多或少、或濃或淡、或?qū)I(yè)或有趣的OKR方法。大家都期望通過(guò)導(dǎo)入和踐行OKR，可以讓公司和員工齊心去追求一個(gè)共同目標(biāo)，那么成功將是必然的結(jié)果。 但可惜的是，盡管有很多成功的案例，無(wú)數(shù)的公司以靠目標(biāo)和關(guān)鍵成果（OKR）體系創(chuàng)建了高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，但失敗者和困頓其中的團(tuán)隊(duì)卻更多。因?yàn)閱T工往往會(huì)把OKR落地為一份較其

• 場(chǎng)景化思維，身臨其境式管理

  ? ? ? ?很多管理者都會(huì)說(shuō)，業(yè)績(jī)是評(píng)估銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)較直接的辦法。其實(shí)，當(dāng)你看到業(yè)績(jī)的時(shí)候，已經(jīng)晚了。因?yàn)闀r(shí)間與財(cái)力可能都已經(jīng)造成了無(wú)可挽回的損失。所以，績(jī)效管理的過(guò)程要推前。? ? ? ?比如，業(yè)務(wù)人員每周要找的潛在客戶有多少？每周為每一個(gè)潛在客戶或者已經(jīng)存在的客戶做了哪些有效動(dòng)作？每周業(yè)務(wù)人員需要的重點(diǎn)支持是什么？如

• 求是達(dá)明董乃鋒老師受邀到臨清企聯(lián)做“嚴(yán)冬期企業(yè)人才策略”精彩分享

  ? ? ? ?11月12日上午，臨清企聯(lián)聯(lián)合求是達(dá)明咨詢公司共同舉辦的“*2場(chǎng)助企紓困*咨詢會(huì)暨嚴(yán)冬期企業(yè)人才策略研討會(huì)”，在臨清市產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)工作室如期召開(kāi)。出席本次活動(dòng)的有臨清企聯(lián)副會(huì)長(zhǎng)田書(shū)芹、姚桂林、杜來(lái)才、楊繼剛，常務(wù)理事王寶山，非公中心副主任于華，以及來(lái)自中冶銀河紙業(yè)、鴻基集團(tuán)、邦弘中創(chuàng)、宇捷軸承、金源天澤、九派通電機(jī)、新華保險(xiǎn)、鵬程輪胎等企業(yè)的負(fù)