詞條
詞條說明
? ? ? ?隨著員工群體越來越年輕化,90后、95后甚至00后開始進(jìn)入職場(chǎng)并逐漸成為公司業(yè)務(wù)骨干,很多企業(yè)覺得薪酬對(duì)員工的影響度越來越小了。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者越來越迷惑,難道薪酬激勵(lì)的效力將越來越低嗎?那應(yīng)該如何激勵(lì)這些新生代員工呢?? ? ? ?首先我們來看薪酬是怎么來的?薪酬較初是作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的補(bǔ)償。較初的經(jīng)濟(jì)
成功方程式:人生·事業(yè)結(jié)果=思維方式×熱情×能力 成功方程式是稻盛哲學(xué)思想的高度凝練,是稻盛哲學(xué)的**,通過《人生與事業(yè)方程式的陰與陽》課程的學(xué)習(xí),幫助受訓(xùn)學(xué)員了解成功方程式的內(nèi)容,明確思維方式對(duì)人生、工作結(jié)果的重要性、激發(fā)受訓(xùn)學(xué)員的工作熱情、掌握京瓷經(jīng)營(yíng)管理的邏輯,提高心性,拓展經(jīng)營(yíng)。 4月份公益講堂《當(dāng)“數(shù)字經(jīng)營(yíng)”遇上“阿米巴”》獲得學(xué)員熱烈反響,為較好的影響和帶動(dòng)濟(jì)南及其周邊地區(qū)的企業(yè)家及管
? ? ? ?很多管理者都會(huì)說,業(yè)績(jī)是評(píng)估銷售團(tuán)隊(duì)較直接的辦法。其實(shí),當(dāng)你看到業(yè)績(jī)的時(shí)候,已經(jīng)晚了。因?yàn)闀r(shí)間與財(cái)力可能都已經(jīng)造成了無可挽回的損失。所以,績(jī)效管理的過程要推前。? ? ? ?比如,業(yè)務(wù)人員每周要找的潛在客戶有多少?每周為每一個(gè)潛在客戶或者已經(jīng)存在的客戶做了哪些有效動(dòng)作?每周業(yè)務(wù)人員需要的重點(diǎn)支持是什么?如
? ? ? ?增量績(jī)效這個(gè)名詞,被大眾所熟知,還是通過華為公司的成功。這個(gè)概念被很多企業(yè)所應(yīng)用,其實(shí)很簡(jiǎn)單,**就是“減人加薪、關(guān)注毛利”。一、減人加薪? ? ? ?從事咨詢近十年,幾乎沒有遇到過業(yè)務(wù)或者部門負(fù)責(zé)人說自己手下的人手太多了,需要立刻減少這種說辭,似乎人手不夠是企業(yè)永恒的基調(diào)?!拔覀儸F(xiàn)在人手很緊”,這就像一
聯(lián)系人: 李凡坤
電 話: 0531-89605589
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