求是達明董乃鋒老師受邀為濟南盛和塾塾生分享《以心為本的全面薪酬策略》

時間：2020-06-28作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：160

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• 求是達明董乃鋒老師受邀到臨清企聯(lián)做“嚴(yán)冬期企業(yè)人才策略”精彩分享

  ? ? ? ?11月12日上午，臨清企聯(lián)聯(lián)合求是達明咨詢公司共同舉辦的“*2場助企紓困*咨詢會暨嚴(yán)冬期企業(yè)人才策略研討會”，在臨清市產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)工作室如期召開。出席本次活動的有臨清企聯(lián)副會長田書芹、姚桂林、杜來才、楊繼剛，常務(wù)理事王寶山，非公中心副主任于華，以及來自中冶銀河紙業(yè)、鴻基集團、邦弘中創(chuàng)、宇捷軸承、金源天澤、九派通電機、新華保險、鵬程輪胎等企業(yè)的負

• 求是達明與XHYY達成“年度顧問服務(wù)”合作

  ? ? ? ?XHYY專業(yè)從事葡萄糖酸鹽全線產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，20年來始終秉承“以誠信待客戶、以質(zhì)量贏市場”，已通過GMP、CEP、ISO9001、KOSHER、HALA等多項認證，目前是國內(nèi)種類比較全面、產(chǎn)能較大的葡萄糖酸鹽系列產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。? ? ? ?早在2020年12月，雙方就達成“考核激勵機制構(gòu)建”合作

• 企業(yè)一把手應(yīng)該集權(quán)還是放權(quán)？

  ? ? ? ?近些年來，如何賦能員工、如何放權(quán)一直是企業(yè)熱衷討論和研究的課題。其熱烈程度，致使一提及“集權(quán)”就成了負面的靶子，必先批判而后快。其實熱衷于賦能和放權(quán)，這是管理的進步，也是當(dāng)前強個體社會形勢下應(yīng)運而生的管理重點，但是經(jīng)營者一定要要記得賦能和放權(quán)是管理和經(jīng)營的一面而不是全部。而如何賦能和放權(quán)，甚至是選擇放權(quán)還是集權(quán)，都應(yīng)該根據(jù)行業(yè)特點及企業(yè)自身特點

• 員工的薪酬激勵還有效嗎?

  ? ? ? ?隨著員工群體越來越年輕化，90后、95后甚至00后開始進入職場并逐漸成為公司業(yè)務(wù)骨干，很多企業(yè)覺得薪酬對員工的影響度越來越小了。作為企業(yè)經(jīng)營者越來越迷惑，難道薪酬激勵的效力將越來越低嗎？那應(yīng)該如何激勵這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來看薪酬是怎么來的？薪酬較初是作為勞動者付出勞動的補償。較初的經(jīng)濟