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求是達(dá)明《中小企業(yè)降費賦能》


    山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營模式,考核激勵機(jī)制,集團(tuán)管控模式等

  • 詞條

    詞條說明

  • 為什么激勵效果總達(dá)不到預(yù)期?

    ? ? ? ?員工激勵的重要性,幾乎所有管理者都認(rèn)識到了。當(dāng)然,很多老板會采取各種各樣的方式去進(jìn)行員工激勵,KPI考核,團(tuán)隊競爭,獎品激勵等等,但較終,很多管理者覺得并遠(yuǎn)沒有達(dá)成預(yù)期效果,員工也并不領(lǐng)情。在我們接觸的很多企業(yè)中,管理者總覺得,別人家的員工都在奮力加班,而員工覺得,別人家的老板都在拼命發(fā)錢。管理者覺得公司已經(jīng)拿出相當(dāng)比例的利潤來激勵了,抱怨員工

  • 績效管理的三問三思

    ? ? ? ?也許您還沒有體會到,不管是工作還是生活,我們已經(jīng)被績效二字所包圍了:打開財經(jīng)新聞,撲面而來的就是國家和城市的績效成績,GDP增長了百分之多少,哪個城市的GDP破了萬億,哪些城市進(jìn)入了全國**;下班回到家里,要面臨孩子的績效成績,考試考了多少分,哪門功課是短板,即使雙減政策也平息不了家長對高成績的渴望,要有個小目標(biāo)就得是985;在單位工作較不用提

  • 如何選擇合適的巴長?

    曾有盛和塾的塾生問稻盛先生:“我每天都在哲學(xué)的激勵下努力工作,可是我發(fā)現(xiàn)我的生活漸漸變得混亂,長時間的工作使我無法顧及到家庭,我該怎么辦呢?”稻盛先生回答道:“我所傳播的所謂阿米巴經(jīng)營的哲學(xué)理念,并不僅僅單純指的工作中應(yīng)該如此做啊,生活中也要這樣做,你這樣的情況只能說明你并沒有完全的理解并踐行哲學(xué)理念。”求是達(dá)明團(tuán)隊受到這則對話的啟發(fā),決心嘗試一些全新的方法來進(jìn)行阿米巴普及和啟蒙傳播,新的文章系列

  • 《基于戰(zhàn)略的績效管理》公益講堂誠邀您的參與

    【課程背景】? ? ? ?績效管理作為洞察組織現(xiàn)狀、提升組織能力、管理組織工作的重要手段,被廣泛地接受與使用。但是,實踐中越來越多的的企業(yè)感到績效考核僅僅成了發(fā)獎金的工具;做久了就變得隔靴搔癢、力不從心;較有甚者不僅未達(dá)成績效管理的目標(biāo),反而導(dǎo)致部門矛盾、人心渙散、攬功諉過、業(yè)績下降!? ? ? ?績效考核的源頭為戰(zhàn)略

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