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SLSY科技園區(qū)建設(shè)管理輔導(dǎo)五年合作項目啟動


    山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營模式,考核激勵機制,集團(tuán)管控模式等

  • 詞條

    詞條說明

  • 為組織把脈,助企業(yè)健康

    2020年伊始,猝不及防的疫情不期而至,黨和國家層面采取了強力措施,避免了疫情快速蔓延;即便如此,旅游業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)等眾多行業(yè)依然受到重大影響!為幫助眾多企業(yè)度過難關(guān),山東求是達(dá)明咨詢聯(lián)合山東省管理咨詢協(xié)會共同推出企業(yè)免費遠(yuǎn)程診斷活動! 一、免費診斷活動三步走 三省吾身--問卷** 山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢公司結(jié)合17余年本土咨詢服務(wù)實踐經(jīng)驗,針對性設(shè)計*的診斷問卷,從戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)

  • 《年終人才盤點與薪酬激勵設(shè)計》 ——求是達(dá)明第22期公益講堂圓滿結(jié)束

    2021年12月18日,受工信廳委托,山東專精特新企業(yè)賦能服務(wù)聯(lián)盟會長單位——求是達(dá)明咨詢,聯(lián)合濟(jì)南基金大廈、正企通、燕園企業(yè)家俱樂部,共同舉辦【年終人才盤點與薪酬激勵設(shè)計】公益講堂。疫情防控需要,本次公益講堂僅邀請20家企業(yè);雖然天氣寒冷,但依然沒有阻擋企業(yè)家和管理者學(xué)習(xí)成長的腳步,不到14點,就已經(jīng)高朋滿座! 本次公益講堂邀請的主講嘉賓是求是達(dá)明咨詢總經(jīng)理、績效薪酬機制設(shè)計*、山東省工信廳

  • 阿米巴經(jīng)營公益講堂之《年度目標(biāo)與數(shù)字經(jīng)營》

    ◇年年歲歲花相似,歲歲年年人不同。2018年即將逝去,2019年即將到來! ◇復(fù)盤2018年,目標(biāo)達(dá)成的怎樣?如何在剩下的有**間內(nèi),向目標(biāo)發(fā)起沖鋒? ◇瞻望前方,2019年,作為企業(yè)**者,你究竟想把企業(yè)做成什么樣? ◇怎樣才能確保大家一起制定的高目標(biāo),能夠**的**實現(xiàn)? 求是達(dá)明公益講堂*11期《年度目標(biāo)&數(shù)字經(jīng)營》 一、中西貫通—繪制目標(biāo)地圖 年度目標(biāo)一方面要承載經(jīng)營者的意志,體現(xiàn)企

  • 增量績效兩三事

    ? ? ? ?增量績效這個名詞,被大眾所熟知,還是通過華為公司的成功。這個概念被很多企業(yè)所應(yīng)用,其實很簡單,**就是“減人加薪、關(guān)注毛利”。一、減人加薪? ? ? ?從事咨詢近十年,幾乎沒有遇到過業(yè)務(wù)或者部門負(fù)責(zé)人說自己手下的人手太多了,需要立刻減少這種說辭,似乎人手不夠是企業(yè)永恒的基調(diào)?!拔覀儸F(xiàn)在人手很緊”,這就像一

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