SLSY科技園區(qū)建設管理輔導五年合作項目啟動

時間：2019-01-03

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
《基于稻盛哲學的年度目標體系構建》邀請函
一、【活動背景】如果您有以下問題，一定不要**!!!1.對公司和部門的目標總是達不成而感到痛心？2.對員工的目標感不夠和執(zhí)行不到位而感到苦惱？3.為如何與團隊就明年的績效激勵方案等達成共識而困擾？秉承用規(guī)律**成長的咨詢理念，12月19日（周六），應中小企業(yè)公共服務中心的邀請，山東省管理咨詢協(xié)會副會長單位——山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司，專門組織《基于稻盛哲學的年度目標體系構建》公益講堂，幫
求是達明第17期公益講堂 ——《薪酬體系與績效管理》圓滿落幕
2020年11月21日，受山東省管理咨詢協(xié)會委托，山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司承辦的*17期公益講堂——《薪酬體系與績效管理》，在濟南市中小企業(yè)公共服務中心如期舉行；疫情防控需要，本次公益講堂僅開放了20個名額。雖然室外冬雨霏霏、寒風嗖嗖，但依然沒有阻擋企業(yè)家們學習成長的腳步；不到九點，寬敞的會議室就已經(jīng)座無虛席！本次公益講堂邀請的主講嘉賓是山東省民營企業(yè)省直*、績效薪酬設計*、山大M
為什么激勵效果總達不到預期？
? ? ? ?員工激勵的重要性，幾乎所有管理者都認識到了。當然，很多老板會采取各種各樣的方式去進行員工激勵，KPI考核，團隊競爭，獎品激勵等等，但較終，很多管理者覺得并遠沒有達成預期效果，員工也并不領情。在我們接觸的很多企業(yè)中，管理者總覺得，別人家的員工都在奮力加班，而員工覺得，別人家的老板都在拼命發(fā)錢。管理者覺得公司已經(jīng)拿出相當比例的利潤來激勵了，抱怨員工
企業(yè)一把手應該集權還是放權？
? ? ? ?近些年來，如何賦能員工、如何放權一直是企業(yè)熱衷討論和研究的課題。其熱烈程度，致使一提及“集權”就成了負面的靶子，必先批判而后快。其實熱衷于賦能和放權，這是管理的進步，也是當前強個體社會形勢下應運而生的管理重點，但是經(jīng)營者一定要要記得賦能和放權是管理和經(jīng)營的一面而不是全部。而如何賦能和放權，甚至是選擇放權還是集權，都應該根據(jù)行業(yè)特點及企業(yè)自身特點