求是達明*17期公益講堂 ——《薪酬體系與績效管理》圓滿落幕

時間：2020-11-24作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：113

山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營模式,考核激勵機制,集團管控模式等

• 詞條

  詞條說明

• 員工的薪酬激勵還有效嗎?

  ? ? ? ?隨著員工群體越來越年輕化，90后、95后甚至00后開始進入職場并逐漸成為公司業(yè)務(wù)骨干，很多企業(yè)覺得薪酬對員工的影響度越來越小了。作為企業(yè)經(jīng)營者越來越迷惑，難道薪酬激勵的效力將越來越低嗎？那應(yīng)該如何激勵這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來看薪酬是怎么來的？薪酬較初是作為勞動者付出勞動的補償。較初的經(jīng)濟

• 場景化思維，身臨其境式管理

  ? ? ? ?很多管理者都會說，業(yè)績是評估銷售團隊較直接的辦法。其實，當(dāng)你看到業(yè)績的時候，已經(jīng)晚了。因為時間與財力可能都已經(jīng)造成了無可挽回的損失。所以，績效管理的過程要推前。? ? ? ?比如，業(yè)務(wù)人員每周要找的潛在客戶有多少？每周為每一個潛在客戶或者已經(jīng)存在的客戶做了哪些有效動作？每周業(yè)務(wù)人員需要的重點支持是什么？如

• 求是達明董乃鋒老師受邀為濟南盛和塾塾生分享《以心為本的全面薪酬策略》

  為積極做好疫情期間各塾生企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的服務(wù)工作，凝聚人心、共克時艱，濟南盛和塾特決定聯(lián)合本土優(yōu)秀濟南盛和塾發(fā)布人之一——山東求是達明管理咨詢有限公司，在4月份下旬至6月中旬，推出“提升心性、拓展經(jīng)營”——線上系列直播公益活動，共分4期。 本次系列直播邀請的主講嘉賓是山東省管理咨詢協(xié)會副會長、山東求是達明企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理——董乃鋒老師，董老師擅長經(jīng)營哲學(xué)與阿米巴經(jīng)營導(dǎo)入、考核s'd激勵機制設(shè)

• 當(dāng)“數(shù)字經(jīng)營”遇上“阿米巴”

  隨著社會進步與經(jīng)濟發(fā)展，民營企業(yè)必將面臨較加多變的市場環(huán)境與較為激烈的市場競爭，為幫助濟南及周邊地區(qū)的企業(yè)家、管理層精英較好的實現(xiàn)經(jīng)營理念與經(jīng)營機制的升級、迭代，在堅守員工物心幸福的基礎(chǔ)上，將企業(yè)打造成為“人人參與經(jīng)營的幸福企業(yè)”。 做為老板或者高管是否感到企業(yè)經(jīng)營不易、自己也身心疲憊，企業(yè)也總是面臨這樣那樣需要解決的問題，求是達明經(jīng)過多年對企業(yè)落地實施的經(jīng)驗，總結(jié)了如下幾方面的問題： 1、產(chǎn)品利