用績效管理留住人才

時(shí)間：2022-09-15作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：208

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  詞條說明

• 將心比薪：求是達(dá)明《以心為本的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)》實(shí)戰(zhàn)班成功舉辦

  7月18日上午，為了充分發(fā)揮服務(wù)機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢，為中小企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、排憂解難，由山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)主辦、山東求是達(dá)明管理咨詢有限公司承辦的“將心比薪·凝聚人心”——《以心為本的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)》實(shí)戰(zhàn)班如期舉行。截止當(dāng)日，本次實(shí)戰(zhàn)班共吸引了來自全省各地的近30余家企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)。 本次實(shí)戰(zhàn)班邀請的主講嘉賓是民營企業(yè)省直*、山東求是達(dá)明管理咨詢公司執(zhí)行總經(jīng)理、工商管理碩士、國內(nèi)知

• 《戰(zhàn)略澄清和年度目標(biāo)體系構(gòu)建》——求是達(dá)明第21期公益講堂圓滿結(jié)束

  2021年11月6日，在濟(jì)南市中小企業(yè)公共服務(wù)中心4樓會(huì)議室，山東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長單位——求是達(dá)明咨詢承辦的*21期公益講堂——《戰(zhàn)略澄清和年度目標(biāo)體系構(gòu)建》如期舉行。疫情防控需要，本次公益講堂只開放20個(gè)名額；雖然天氣預(yù)報(bào)說會(huì)有雨、但依然沒有阻擋企業(yè)家和管理者學(xué)習(xí)成長的腳步,不到14點(diǎn)，就已經(jīng)高朋滿座！ 《戰(zhàn)略澄清和年度目標(biāo)體系構(gòu)建》——求是達(dá)明*21期公益講堂圓滿結(jié)束 本次公益講堂邀

• 第22屆弘道私董會(huì) ——“2022踔厲前行”主題私董會(huì)圓滿落幕

  ? ? ? ?2021年1月16日，求是達(dá)明“2022踔厲前行”主題私董會(huì)在濟(jì)南基金大廈5號會(huì)議室拉開帷幕，本期活動(dòng)回顧2021年與弘道私董成員企業(yè)一起的成長經(jīng)歷，同時(shí)對2022年企業(yè)在科技創(chuàng)新、戰(zhàn)略錨定、組織管理等方面帶來新的思考方向。? ? ? ?主辦方求是達(dá)明咨詢公司董事長董乃鋒先生以及圣創(chuàng)控股集團(tuán)董事長王興國先

• OKR的指標(biāo)設(shè)定建議

  近些年，強(qiáng)大的OKR勢如破竹，**了管理領(lǐng)域。從績效到任務(wù)，從目標(biāo)到戰(zhàn)略，所有的地方都充斥著或多或少、或濃或淡、或?qū)I(yè)或有趣的OKR方法。大家都期望通過導(dǎo)入和踐行OKR，可以讓公司和員工齊心去追求一個(gè)共同目標(biāo)，那么成功將是必然的結(jié)果。 但可惜的是，盡管有很多成功的案例，無數(shù)的公司以靠目標(biāo)和關(guān)鍵成果（OKR）體系創(chuàng)建了高績效團(tuán)隊(duì)，但失敗者和困頓其中的團(tuán)隊(duì)卻更多。因?yàn)閱T工往往會(huì)把OKR落地為一份較其