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用績效管理留住人才


    山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營模式,考核激勵(lì)機(jī)制,集團(tuán)管控模式等

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    詞條說明

  • 戰(zhàn)略解碼與組織能力建設(shè)方案班

    【課程背景】 高速增長時(shí)代絕塵而去,競爭激烈的背景下,高質(zhì)量增長才是趨勢! 四季度來臨之際,盤點(diǎn)今年展望明年,又到了制定戰(zhàn)略的時(shí)候了! 戰(zhàn)略闡述了企業(yè)經(jīng)營中追求怎樣的****,從而怎樣去設(shè)計(jì)人力資源管理體系,以激勵(lì)員工產(chǎn)出有效的行為、支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。而現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)在戰(zhàn)略澄清和執(zhí)行方面存在以下問題: ·戰(zhàn)略都在老板腦子里,員工不清楚發(fā)展方向、**競爭力、發(fā)展路徑等? ·戰(zhàn)略到底包括些什么、如何按照

  • 求是達(dá)明聯(lián)合鄒平南王超市支援鄒平災(zāi)區(qū)

    受臺風(fēng)“利奇馬”的影響,鄒平市受災(zāi)嚴(yán)重,多個(gè)村莊近四**撤離安置在中小學(xué)校等地。 山東求是達(dá)明咨詢公司聯(lián)合鄒平長山南王超市,為家鄉(xiāng)受災(zāi)鄉(xiāng)親送去方便面、奶、水等萬余元急需物品。 祝愿家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親同心合意抗災(zāi),早日戰(zhàn)勝洪魔,恢復(fù)正常生活! 受臺風(fēng)“利奇馬”的影響,鄒平市受災(zāi)嚴(yán)重,多個(gè)村莊近四**撤離安置在中小學(xué)校等地。 山東求是達(dá)明咨詢公司聯(lián)合鄒平長山南王超市,為家鄉(xiāng)受災(zāi)鄉(xiāng)親送去方便面、奶、水等萬余

  • OKR的指標(biāo)設(shè)定建議

    近些年,強(qiáng)大的OKR勢如破竹,**了管理領(lǐng)域。從績效到任務(wù),從目標(biāo)到戰(zhàn)略,所有的地方都充斥著或多或少、或濃或淡、或?qū)I(yè)或有趣的OKR方法。大家都期望通過導(dǎo)入和踐行OKR,可以讓公司和員工齊心去追求一個(gè)共同目標(biāo),那么成功將是必然的結(jié)果。 但可惜的是,盡管有很多成功的案例,無數(shù)的公司以靠目標(biāo)和關(guān)鍵成果(OKR)體系創(chuàng)建了高績效團(tuán)隊(duì),但失敗者和困頓其中的團(tuán)隊(duì)卻更多。因?yàn)閱T工往往會(huì)把OKR落地為一份較其

  • 《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建實(shí)操班》邀請函

    一、【活動(dòng)背景】 如果您有以下問題?一定不要**! (1)對公司和部門的目標(biāo)總是達(dá)不成而感到痛心? (2)對員工的目標(biāo)感不夠和執(zhí)行不到位而感到苦惱? (3)為如何與團(tuán)隊(duì)就明年的績效激勵(lì)方案等達(dá)成共識而困擾? 秉承用規(guī)律**成長的咨詢理念,11月16日,應(yīng)中小企業(yè)公共服務(wù)中心的邀請,山東省管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長單位——山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司,專門組織了《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建實(shí)操班》的

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