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為組織把脈,助企業(yè)健康


    山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營模式,考核激勵(lì)機(jī)制,集團(tuán)管控模式等

  • 詞條

    詞條說明

  • 阿米巴經(jīng)營公益講堂之《年度目標(biāo)與數(shù)字經(jīng)營》

    ◇年年歲歲花相似,歲歲年年人不同。2018年即將逝去,2019年即將到來! ◇復(fù)盤2018年,目標(biāo)達(dá)成的怎樣?如何在剩下的有**間內(nèi),向目標(biāo)發(fā)起沖鋒? ◇瞻望前方,2019年,作為企業(yè)**者,你究竟想把企業(yè)做成什么樣? ◇怎樣才能確保大家一起制定的高目標(biāo),能夠**的**實(shí)現(xiàn)? 求是達(dá)明公益講堂*11期《年度目標(biāo)&數(shù)字經(jīng)營》 一、中西貫通—繪制目標(biāo)地圖 年度目標(biāo)一方面要承載經(jīng)營者的意志,體現(xiàn)企

  • 滕州市《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建》大講堂圓滿結(jié)束

    2019年10月25日,山東求是達(dá)明咨詢公司總經(jīng)理董乃鋒受山東省中小企業(yè)局指派,應(yīng)滕州市工信局及滕州市中小企業(yè)服務(wù)中心委托,親臨滕州,進(jìn)行《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建》專題培訓(xùn),本次培訓(xùn)旨在通過滲透“人心”經(jīng)營思想、提升企業(yè)文化內(nèi)涵的同時(shí),為企業(yè)科學(xué)、合理的構(gòu)建2020年度目標(biāo)體系!培訓(xùn)現(xiàn)場共有100余家企事業(yè)單位的企業(yè)家及高層管理人員參加,培訓(xùn)現(xiàn)場座無虛席。 原定于9點(diǎn)正式開課的分享活動(dòng),

  • 員工的薪酬激勵(lì)還有效嗎?

    ? ? ? ?隨著員工群體越來越年輕化,90后、95后甚至00后開始進(jìn)入職場并逐漸成為公司業(yè)務(wù)骨干,很多企業(yè)覺得薪酬對員工的影響度越來越小了。作為企業(yè)經(jīng)營者越來越迷惑,難道薪酬激勵(lì)的效力將越來越低嗎?那應(yīng)該如何激勵(lì)這些新生代員工呢?? ? ? ?首先我們來看薪酬是怎么來的?薪酬較初是作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的補(bǔ)償。較初的經(jīng)濟(jì)

  • 當(dāng)“數(shù)字經(jīng)營”遇上“阿米巴”

    隨著社會(huì)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,民營企業(yè)必將面臨較加多變的市場環(huán)境與較為激烈的市場競爭,為幫助濟(jì)南及周邊地區(qū)的企業(yè)家、管理層精英較好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)營理念與經(jīng)營機(jī)制的升級、迭代,在堅(jiān)守員工物心幸福的基礎(chǔ)上,將企業(yè)打造成為“人人參與經(jīng)營的幸福企業(yè)”。 做為老板或者高管是否感到企業(yè)經(jīng)營不易、自己也身心疲憊,企業(yè)也總是面臨這樣那樣需要解決的問題,求是達(dá)明經(jīng)過多年對企業(yè)落地實(shí)施的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)了如下幾方面的問題: 1、產(chǎn)品利

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