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為什么激勵效果總達不到預期?


    山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經營模式,考核激勵機制,集團管控模式等

  • 詞條

    詞條說明

  • OKR的指標設定建議

    近些年,強大的OKR勢如破竹,**了管理領域。從績效到任務,從目標到戰(zhàn)略,所有的地方都充斥著或多或少、或濃或淡、或專業(yè)或有趣的OKR方法。大家都期望通過導入和踐行OKR,可以讓公司和員工齊心去追求一個共同目標,那么成功將是必然的結果。 但可惜的是,盡管有很多成功的案例,無數(shù)的公司以靠目標和關鍵成果(OKR)體系創(chuàng)建了高績效團隊,但失敗者和困頓其中的團隊卻更多。因為員工往往會把OKR落地為一份較其

  • 用數(shù)字引導經營,陪你渡過難關

    ——“不好意思啊,也沒給你們帶點禮物?!迸R別時陳總略帶歉意地說。 ——“你帶領大家經營好公司,就是給我們的較好禮物!”求是達明李老師笑著回答說。 ——“是是,我們努力把每個月的核算表都干成正數(shù)!”陳總激情十足,信心滿滿。 這是2018年9月底求是達明項目組離開JY公司時的小場景。事情的來由是這樣的——“相伴偕行,共創(chuàng)共贏” 一直是求是達明秉持的咨詢理念,所以求是達服務過的許多客戶都會成為我們很好的

  • 濟南阿米巴經營實戰(zhàn)班

    課程背景 2021年是中國“十四五”開局之年,也是兩個**目標交匯與轉換之年。未來五年,中國經濟增長面臨著關鍵性轉型,經濟將由中高速增長轉為中低速增長,期間還面臨著充滿不確定性的外部環(huán)境,企業(yè)經營將面臨著**的壓力! 在思考企業(yè)經營的過程中,大量的優(yōu)秀企業(yè)家認識到阿米巴經營在組織創(chuàng)新、團隊激活、經營人才培養(yǎng)等方面的威力,于是開始學習實踐阿米巴經營,如華為、上汽、美的、阿里巴巴、海底撈、韓都衣舍

  • 增量績效兩三事

    ? ? ? ?增量績效這個名詞,被大眾所熟知,還是通過華為公司的成功。這個概念被很多企業(yè)所應用,其實很簡單,**就是“減人加薪、關注毛利”。一、減人加薪? ? ? ?從事咨詢近十年,幾乎沒有遇到過業(yè)務或者部門負責人說自己手下的人手太多了,需要立刻減少這種說辭,似乎人手不夠是企業(yè)永恒的基調。“我們現(xiàn)在人手很緊”,這就像一

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