提升情商，首先是真懂情商，你知多少？

時(shí)間：2018-11-15作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：2068

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)

  薪酬外包的特點(diǎn)：客戶化定制一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。二、及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。薪酬外包的優(yōu)勢(shì)：一、從日?，嵤轮小敖馓住?，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日常

• 計(jì)劃有監(jiān)督，才會(huì)有更好的結(jié)果

  本來(lái)上周就在想2018年的十個(gè)月來(lái)到底有啥收獲，列了個(gè)題目后，還是沒(méi)有抵擋住雙11的誘惑，相信這兩天也不少的小伙伴熬著夜也要刷淘寶、刷天貓、刷京東吧……，先把自己的購(gòu)物車(chē)裝幾樣用得著或是用不著的寶貝，然后每天再拼命的擠著WIFI搶個(gè)紅包，為了這雙11，感腳這時(shí)間比高考時(shí)還要緊。我首先申明“我不是敗家娘們哈”。雙11已過(guò)，一個(gè)月的工資又沒(méi)了，還在感嘆這錢(qián)太少，工資太低的時(shí)候，生活得還必須回歸正軌，

• 人事公司可靠嗎？

  一員工不多，但仍需處理一些人事問(wèn)題。剛剛成立，單獨(dú)成立人事部門(mén)的成本很高，來(lái)說(shuō)真的不劃算。此時(shí)，我們需要人事服務(wù)?，F(xiàn)在如雨后春筍般涌現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)激烈。企業(yè)最擔(dān)心是否可靠。讓我們簡(jiǎn)要了解什么是人事代？一、什么是人事？人事是一種人力資源外包形式，是由專(zhuān)業(yè)第三方根據(jù)需要外包一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能。人事是我國(guó)人事體制改革的產(chǎn)物。人事部最早于1995年開(kāi)始實(shí)施，主的人力資源成本。簡(jiǎn)單地說(shuō)，它是將單位人

• 提升情商，首先是真懂情商，你知多少？

  當(dāng)今，更多人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了情商對(duì)職場(chǎng)成功的重要性，但是大多數(shù)將情商理解成了會(huì)說(shuō)話、會(huì)溝通、不發(fā)火等，其實(shí)都不正確。正是這些錯(cuò)誤的認(rèn)知，使眾人提高職場(chǎng)情商的努力成了泡影，空費(fèi)了大量無(wú)用之工。 ? ? ? 科學(xué)家們將人的智能分成了兩個(gè)大類(lèi)，一是智商（IQ），二是情商（EQ），對(duì)智商我們已經(jīng)有了較深的了解。情商全稱(chēng)是“情緒商數(shù)”它于1990年由美國(guó)心理學(xué)家約翰·梅耶和彼得·