詞條
詞條說(shuō)明
2017年煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)與政策盤點(diǎn)
2017年動(dòng)力煤大數(shù)據(jù)盤點(diǎn) 【21.3萬(wàn)噸】 據(jù)海關(guān)總署數(shù)據(jù)顯示,2017年10月份中國(guó)進(jìn)口動(dòng)力煤(包含煙煤和次煙煤,但不包括褐煤)686萬(wàn)噸,同比減少46萬(wàn)噸,下降6.28%,環(huán)比減少336萬(wàn)噸,下降32.88%。2017年1-10月份累計(jì)進(jìn)口動(dòng)力煤(包含煙煤和次煙煤,但不包括褐煤)8822萬(wàn)噸,同比增加1228萬(wàn)噸,增長(zhǎng)16.17%;累計(jì)金額151834.8萬(wàn)美元,同比下降59.85%。 【
多數(shù)企業(yè)每年都會(huì)做人才盤點(diǎn),8%-18%的人才流失率是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的合理區(qū)間。 然而,在較近幾年,有調(diào)查顯示,企業(yè)員工每年的平均離職率已上升至20%以上,人才流失率有了明顯提高。 這不禁讓HR們心慌,為什么越來(lái)越留不住人了? 馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)—— 員工離職的原因有很多,只有兩點(diǎn)較真實(shí), **,錢,沒給到位; *二,心,委屈了。 如果你們公司的員工有以下情況,要小心他們是否具有了離職傾向: 1、無(wú)故請(qǐng)假,都
入職培訓(xùn)之現(xiàn)象篇 2000 年,聯(lián)邦快遞公司招聘了 35,000 名員工,他們大多數(shù)是補(bǔ)充離職員工的工作空缺。這足以使該公司主管人事的副總裁想要了解一下為什么會(huì)這樣。經(jīng)過(guò)專案小組的調(diào)查發(fā)現(xiàn),員工流失問(wèn)題實(shí)際上可以追溯到他們上班的**天?!澳壳肮舅鶎?shí)行的入職培訓(xùn)流程不光效果不佳,很多時(shí)候根本就沒有。這直接導(dǎo)致了新員工不能在**時(shí)間融入企業(yè),為日后的‘流失’埋下隱患?!?較近的一項(xiàng)調(diào)查也顯示,200
從大數(shù)據(jù)看企業(yè)家提高工作效率的8條捷徑
老板每天的日程真得很滿。不管你是管理一個(gè)本地團(tuán)隊(duì)還是**團(tuán)隊(duì),每一天的點(diǎn)子和活動(dòng)都有可能消耗殆盡,因?yàn)槲覀儽仨殱M足加速發(fā)展公司的需求。如果你想盡可能高地提高效率,你就必須要非常用心地管理自己的健康,并且較小化壓力。以下是8條捷徑: 1.會(huì)議 取消或減少,你真的知道浪費(fèi)在會(huì)議上的時(shí)間有多少嗎?在每一個(gè)重復(fù)出現(xiàn)的會(huì)議上,我們都會(huì)走一遍取消的流程,這樣我們才能看到真正需要的東西。可能我們確實(shí)需要有些已經(jīng)
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