從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優(yōu)化”到底指什么？

時(shí)間：2018-05-30作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：2011

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  詞條說明

• 計(jì)劃有監(jiān)督，才會(huì)有更好的結(jié)果

  本來上周就在想2018年的十個(gè)月來到底有啥收獲，列了個(gè)題目后，還是沒有抵擋住雙11的誘惑，相信這兩天也不少的小伙伴熬著夜也要刷淘寶、刷天貓、刷京東吧……，先把自己的購物車裝幾樣用得著或是用不著的寶貝，然后每天再拼命的擠著WIFI搶個(gè)紅包，為了這雙11，感腳這時(shí)間比高考時(shí)還要緊。我首先申明“我不是敗家娘們哈”。雙11已過，一個(gè)月的工資又沒了，還在感嘆這錢太少，工資太低的時(shí)候，生活得還必須回歸正軌，

• 從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優(yōu)化”到底指什么？

  老板：“最近一年感覺公司人工成本有些高，你們?nèi)耸虏孔鰝€(gè)方案，把咱們公司的薪酬優(yōu)化一下吧！” 此刻很多HR可能會(huì)想，公司歷年來的人工成本不都是這樣么？為什么突然要優(yōu)化？甚至可能還會(huì)吐槽老板兩句：“ 盡沒事找事做，不知道我的事情很多嘛？” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR，相信你已經(jīng)打開電腦，看看這一年究竟發(fā)生了什么，再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達(dá) “ 優(yōu)化薪酬 ” 的 “ 指令

• “無卡時(shí)代”已來！為什么全球大公司獨(dú)愛靈活用工?

  職場人上班打卡是常有的事，但有的公司卻并沒有如此嚴(yán)格的考勤制度，而是選擇更為靈活的工作方式。之前全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道宣布，從2019年2月開始，要在港、澳和內(nèi)地施行靈活辦公制度，也就是說，員工不用再打卡上班。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。而在普華永道之前，很多大公司都已經(jīng)開始實(shí)施靈活用工，這已經(jīng)成為大勢所趨。很多大公司發(fā)現(xiàn)了靈活工時(shí)制的好處，已經(jīng)或正在對用

• 【濟(jì)南工資代發(fā)】為什么越來越多的企業(yè)選擇工資代發(fā)？

  因?yàn)樾劫Y代發(fā)有很多好處呀！其實(shí)企業(yè)選擇薪資代發(fā)是有原因的，現(xiàn)在不論是哪個(gè)行業(yè)，競爭都十分巨大，而企業(yè)為了提高效率，通常會(huì)選擇薪資代發(fā)，但真是要深究為什么要薪資代發(fā)，主要還是因?yàn)樾劫Y代發(fā)的幾個(gè)好處，下面筆者就跟大家說說薪資代發(fā)的好處有哪些。1、為公司節(jié)約物力人力一般來說，不管公司的實(shí)力如何，員工人數(shù)如何，每個(gè)月都要進(jìn)行薪酬發(fā)放的工作，這樣不僅消耗人力，還消耗物力，而公司一旦選擇了薪資代發(fā)，薪資發(fā)放的