人事公司可靠嗎？

時間：2022-05-23作者：濟南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1178

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• 詞條

  詞條說明

• 人力資源公司及勞務(wù)公司代發(fā)工資問題

  現(xiàn)在有的公司的工資是外包的（即工資是由與公司簽訂合同的外部公司發(fā)放），如人力資源公司、人事代理公司、勞務(wù)公司等。 比如甲公司由于人事管理方面的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個人所得稅還是B公司扣個人所得稅呢？ 由于勞動合同是和甲公司簽的，員工都是甲公司的員工，只是甲公司將工資社保等款項委托人力資源公司B公司來代發(fā)工資和代繳社保等，根據(jù)國稅函發(fā)【1996】602號文

• 濟南薪酬外包的優(yōu)點與缺點

  濟南薪酬外包的優(yōu)點與缺點簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，由外部人員負責薪酬部門的日常管理。薪酬外包具體內(nèi)容：用人單位在完成相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)之后，方可辦理換發(fā)工資業(yè)務(wù)，工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責與其他金融機構(gòu)聯(lián)系，辦理工資卡丟失或者補發(fā)等相關(guān)手續(xù)。代理業(yè)務(wù)中薪酬獎懲決定權(quán)掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動合同規(guī)定，結(jié)合單

• 濟南人事代理的作用

  濟南人事代理的作用人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會化，以減少企業(yè)負擔。 簽訂人事代理合同人事代理有利于促進人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競爭中降低成本、提高效

• 匯算清繳需要注意什么?

  個稅法修訂后，最大的變化就是：很多人都要從2020年3月1日開始做2019年的個人所得稅匯算清繳。如果能夠了解清楚匯算清繳注意事項，那么則可以有效的解決個人所得稅匯算清繳問題。個人所得稅匯算清繳注意事項包括以下幾點：1、注意資料的填報與留存。《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布的公告》（國家稅務(wù)總局公告2018年第60號）第十條規(guī)定，納稅人選擇在匯算清繳申報