助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)，再降醫(yī)保費(fèi)率 濟(jì)南企業(yè)全年減負(fù)36億元

時(shí)間：2020-03-17作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：2745

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  詞條說明

• “無卡時(shí)代”已來！為什么全球大公司獨(dú)愛靈活用工?

  職場(chǎng)人上班打卡是常有的事，但有的公司卻并沒有如此嚴(yán)格的考勤制度，而是選擇更為靈活的工作方式。之前全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道宣布，從2019年2月開始，要在港、澳和內(nèi)地施行靈活辦公制度，也就是說，員工不用再打卡上班。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。而在普華永道之前，很多大公司都已經(jīng)開始實(shí)施靈活用工，這已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。很多大公司發(fā)現(xiàn)了靈活工時(shí)制的好處，已經(jīng)或正在對(duì)用

• 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)的特點(diǎn)

  一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一：薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計(jì)、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)(3Ps)，市場(chǎng)水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平？2.企業(yè)困擾之二：大規(guī)模數(shù)據(jù)處理考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等3.企業(yè)困擾之三：跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力

• 計(jì)劃有監(jiān)督，才會(huì)有更好的結(jié)果

  本來上周就在想2018年的十個(gè)月來到底有啥收獲，列了個(gè)題目后，還是沒有抵擋住雙11的誘惑，相信這兩天也不少的小伙伴熬著夜也要刷淘寶、刷天貓、刷京東吧……，先把自己的購(gòu)物車裝幾樣用得著或是用不著的寶貝，然后每天再拼命的擠著WIFI搶個(gè)紅包，為了這雙11，感腳這時(shí)間比高考時(shí)還要緊。我首先申明“我不是敗家娘們哈”。雙11已過，一個(gè)月的工資又沒了，還在感嘆這錢太少，工資太低的時(shí)候，生活得還必須回歸正軌，

• 金稅三期新政策環(huán)境下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)剖析及成本控制策略

  隨著金稅三期全面推行、國(guó)地稅合并等政策的實(shí)施，最嚴(yán)重社保風(fēng)暴即將來襲，舊經(jīng)驗(yàn)還能否應(yīng)對(duì)新局面？您的社保是否全額繳納，基數(shù)是否與薪資匹配，高管個(gè)稅是否按規(guī)定申報(bào)?，新形勢(shì)下企業(yè)面臨用工成本的大幅增長(zhǎng)，您的企業(yè)又應(yīng)該如何尋求優(yōu)化之道，邦芒人力為您做政策研判與解讀，企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)控制及成本管控，社保薪酬結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化，用工模式創(chuàng)新應(yīng)用，善用財(cái)稅政策降低成本。 隨著金稅三期全面推行、國(guó)地稅合并等政