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詞條說明
企業(yè)家們,你們焦慮了嗎? 回答是肯定的,每天瀏覽各類新聞媒體的報導(dǎo),鋪天蓋地各種壞消息,A連鎖企業(yè)撐不住了,B企業(yè)老板落淚了,C企業(yè)裁員了,D企業(yè)的現(xiàn)金流斷了等等噩耗,員工還在返程復(fù)工的路上,企業(yè)急缺人手。工廠租金雖說應(yīng)**要求、商家給免了半個月,但杯水車薪,員工的工資必須得發(fā),各項支出沒法省,企業(yè)苦不堪言,怨聲載道。 較近,圈子里盛傳一本書,一時之間似乎大家都在看,很受追捧,可能是受疫情影響,一
春天終會到來:這四大行業(yè),如何熬過2020年?合正智庫有話說。
大自然的春天已經(jīng)到來,到處都一片生機勃勃,草長鶯飛,花紅柳綠,我們企業(yè)的春天呢? 2019年年終制訂的多項計劃,到2020年變成了一項——活著!誰來告訴我們這個開局該如何解? 來自互聯(lián)網(wǎng),創(chuàng)投,服務(wù)業(yè),以及零售,制造在內(nèi)的傳統(tǒng)行業(yè)的職場人向2020年拋出了一連串問題。 互聯(lián)網(wǎng)會有新的機會嗎? 在線教育 “這波疫情真的是猛力助推了一把線上教育,各類教育機構(gòu)趁著形勢先把三四線城市的家長和老師教育了一波
薪酬績效管理 客戶可能面臨的問題: ●員工認(rèn)為企業(yè)在空談“公司收益和個人回報”、“**創(chuàng)造和**分配”之間的關(guān)系,卻沒有一個合理、系統(tǒng)的解決方案,造成企業(yè)信譽危機; ●企業(yè)**難以回答以下問題:“我們薪酬政策的依據(jù)是什么,我們憑什么在付酬?”; ●國有企業(yè)、事業(yè)單位受薪酬制度限制,嚴(yán)格以崗位行政級別為薪酬基礎(chǔ),形式上的平均無法**實質(zhì)上公平性,解決這樣的問題缺乏科學(xué)的依據(jù); ●民營企業(yè)薪酬決策隨意
疫情過后,如何看待2020生產(chǎn)制造業(yè)薪酬體系
整體來看,2019年制造業(yè)經(jīng)濟總體呈收縮趨勢。受市場需求、原材料、用工成本等影響,2019年全國制造業(yè)營業(yè)收入增速比上年回落4.8個百分點,利潤總額比上年下降5.2%?;瘜W(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)、汽車制造業(yè)、紡織業(yè)等重點行業(yè)利潤總額下降明顯,分別降低25.6%、15.9%、10.9%。困境中尋找突破,風(fēng)險里抓住機遇其一,近年來,在人口紅利減弱及新生代藍領(lǐng)就業(yè)傾向等因素影響下,春節(jié)后制造企業(yè)一般面臨用
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