八維賦能再次*廈門

時間：2020-03-09作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司瀏覽：222

合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司專注于薪酬績效,股權(quán)激勵等

• 詞條

  詞條說明

• 薪酬績效

  薪酬績效管理 客戶可能面臨的問題： ●員工認為企業(yè)在空談“公司收益和個人回報”、“**創(chuàng)造和**分配”之間的關(guān)系，卻沒有一個合理、系統(tǒng)的解決方案，造成企業(yè)信譽危機； ●企業(yè)**難以回答以下問題：“我們薪酬政策的依據(jù)是什么，我們憑什么在付酬？”； ●國有企業(yè)、事業(yè)單位受薪酬制度限制，嚴格以崗位行政級別為薪酬基礎(chǔ)，形式上的平均無法**實質(zhì)上公平性，解決這樣的問題缺乏科學的依據(jù)； ●民營企業(yè)薪酬決策隨意

• 格力電器 湯臣倍健游學實戰(zhàn)營

  2020年8月14日，合正智庫(深圳）咨詢管理帶領(lǐng)深圳，佛山兩地企業(yè)家前往珠海**電器，湯臣倍健研修，學習取經(jīng)。 **電器一直以技術(shù)創(chuàng)新，營銷創(chuàng)新，管理創(chuàng)新**中國企業(yè)，在當前經(jīng)濟困難時期，**是如何做的？實業(yè)未來三年的發(fā)展趨勢是什么？接下來的機會和挑戰(zhàn)是什么？這些都是企業(yè)家們非常關(guān)心的。 湯臣倍健的透明工廠，榮獲國家4A旅游景區(qū)，這些都是讓企業(yè)家們嘆為觀止的。如何打造誠信文化，如何贏得消費者的信

• 合正智庫管理咨詢有限公司

  是專注于人力資源管理領(lǐng)域的咨詢、培訓、研究的良好管理咨詢機構(gòu)，英文名稱THINK-BANK意為：智庫銀行，力求提供較科學實用的人力資源管理解決方案。 公司致力于打造知識資本平臺，為企業(yè)提供發(fā)展戰(zhàn)略、組織變革、流程優(yōu)化和再造、薪酬設(shè)計、績效管理、股權(quán)激勵、任職資格與素質(zhì)模型建立應(yīng)用、人才評價與發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、行動學習、運營改善等專業(yè)咨詢服務(wù)，推動客戶實現(xiàn)人力資本增值的愿望。 合正智庫以**的專業(yè)

• 疫情過后，如何看待2020生產(chǎn)制造業(yè)薪酬體系

  整體來看，2019年制造業(yè)經(jīng)濟總體呈收縮趨勢。受市場需求、原材料、用工成本等影響，2019年全國制造業(yè)營業(yè)收入增速比上年回落4.8個百分點，利潤總額比上年下降5.2%。化學原料和化學制品制造業(yè)、汽車制造業(yè)、紡織業(yè)等重點行業(yè)利潤總額下降明顯，分別降低25.6%、15.9%、10.9%。困境中尋找突破，風險里抓住機遇其一，近年來，在人口紅利減弱及新生代藍領(lǐng)就業(yè)傾向等因素影響下，春節(jié)后制造企業(yè)一般面臨用