疫情過后，如何看待2020生產制造業(yè)薪酬體系

時間：2020-03-27

作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
格力電器湯臣倍健游學實戰(zhàn)營
2020年8月14日，合正智庫(深圳）咨詢管理帶領深圳，佛山兩地企業(yè)家前往珠海**電器，湯臣倍健研修，學習取經。 **電器一直以技術創(chuàng)新，營銷創(chuàng)新，管理創(chuàng)新**中國企業(yè)，在當前經濟困難時期，**是如何做的？實業(yè)未來三年的發(fā)展趨勢是什么？接下來的機會和挑戰(zhàn)是什么？這些都是企業(yè)家們非常關心的。湯臣倍健的透明工廠，榮獲國家4A旅游景區(qū)，這些都是讓企業(yè)家們嘆為觀止的。如何打造誠信文化，如何贏得消費者的信
春天終會到來：這四大行業(yè)，如何熬過2020年？合正智庫有話說。
大自然的春天已經到來，到處都一片生機勃勃，草長鶯飛，花紅柳綠，我們企業(yè)的春天呢？ 2019年年終制訂的多項計劃，到2020年變成了一項——活著！誰來告訴我們這個開局該如何解？來自互聯(lián)網，創(chuàng)投，服務業(yè)，以及零售，制造在內的傳統(tǒng)行業(yè)的職場人向2020年拋出了一連串問題。互聯(lián)網會有新的機會嗎？在線教育 “這波疫情真的是猛力助推了一把線上教育，各類教育機構趁著形勢先把三四線城市的家長和老師教育了一波
薪酬績效
合正智庫一直致力戰(zhàn)略、技術、專業(yè)、管理方法上的創(chuàng)新，多年來**，獲得企業(yè)及**高度評價，成為行業(yè)**。創(chuàng)新組織驅動體系：基于企業(yè)戰(zhàn)略的HR管理模型 “PBOT四驅薪酬”模式（3P*3B*3o*3T）：**的薪酬管理模式戰(zhàn)略型數據化組織績效管理模式：確?？冃г鲩L15%以上 “量杯型”KPI體系、“計點式”KPI：真正實用的數據化績效考核企業(yè)文化塑造：讓企業(yè)文化為管理服務 “積分式自助福利”
企業(yè)家們，你們焦慮了嗎？
企業(yè)家們，你們焦慮了嗎？回答是肯定的，每天瀏覽各類新聞媒體的報導，鋪天蓋地各種壞消息，A連鎖企業(yè)撐不住了，B企業(yè)老板落淚了，C企業(yè)裁員了，D企業(yè)的現(xiàn)金流斷了等等噩耗，員工還在返程復工的路上，企業(yè)急缺人手。工廠租金雖說應**要求、商家給免了半個月，但杯水車薪，員工的工資必須得發(fā)，各項支出沒法省，企業(yè)苦不堪言，怨聲載道。較近，圈子里盛傳一本書，一時之間似乎大家都在看，很受追捧，可能是受疫情影響，一